赵娜

摘 要：国企党建工作对于国企的发展至关重要。通过分析国企党建工作的重要性，并找出目前国企基层党建工作存在的思想意识不到位;党组织发挥功能较弱;党建工作形式方法陈旧等问题，有针对性的提出了统一思想，确立党建工作在国企发展中的重要地位;注重内容和效果，扎实基层党建工作的每一个环节;结合所处时代和企业现实，创新党建工作三个解决问题的对策，力求为国企基层党建工作者提供党建工作开展的理论支持，为国企的发展助力。

关键词：国有企业;基层党建工作;思考

1 前言

在社会经济快速发展的过程中，国有企业发展面临着新的形式，在讯息万变的社会下也让基层党建工作模式有了新的转变。新时期国有企业基层党建工作也要作出相应的调整，具体来说体现在工作模式、方法与发展方针上。这要求国有企业准确把握基层党建工作重点，分析其中存在的问题与不足，将发展目标合理确定下来，从整体上提升基层党建工作水平。

2 国有企业基层党建工作存在的问题

2.1党员干部没能将自身作用充分发挥出来

就当前国有企业党建工作来说，因为缺乏专门的职工队伍，使得企业党建工作难以高效顺利的开展。即使国有企业积极开展了党员教育工作，很多都只是走个形式，没能达到理想的效果。甚至还有部分国企基层党组织各方面的作用逐渐被削弱，在遇到突发状况的时候，党组织没能起到化解矛盾和凝聚人心的作用，使得很多企业基层党组织活动难以有效开展，其对于职工和党员的影响力也越来越小许多职工和党员在遇到困难和问题的时候，也不会想到寻求党组织的帮助。

2.2国有企业基层党建管理模式单一，决策依据主观性强

国有企业的发展必须依托于专业的管理机制，因此，必须要有一套完备的管理机制作为管理和决策依据，从而达到强化整个工作稳定性的目的，这就要求国企的管理必须坚持走可持续发展的道路。然而事实上是很多国有企业单位在发展过程中弱化了黨组织的决策权，一味的跟随社会发展趋势走，忽视了党组织的指导意义，从而导致其决策权过于主观，缺乏民主意识，这样一来，决策依据主观性太强，就会导致国企基层党建工作的开展出现问题，进而影响企业的发展。

2.3组织体系和制度不完善

在当今新时期下，国有企业党建工作还存在一些不足之处，缺少健全的组织体系和制度。这个问题严重阻碍了国有企业党建工作的顺利开展。我们比较容易发现，一些国有企业内，基层党建工作构成比较简单，另外也不具备一定的凝聚力以及战斗力。在进行工作的时候，一直利用了传统模式，没有实现创新，如只是将相关资料下发，并让党员在阅读后作出读后感。除模式单一外，党建工作的内容也较为死板，难以引发党员兴趣。另外，国有企业的党建工作制度已经难以在处于改革期的国有企业中发挥作用。

3 新形势下国有企业基层党建工作的思考及策略

3.1从企业生产实际人手，凸显党建工作的重要性

国有企业党建工作要遵循“融入中心，服务中心”的原则，“围绕中心”才能够更好地在企业发展中扎根。明确了国有企业基层党建工作的定位才能够进一步根据国有企业的发展要求进行党建工作的开展。黨员在开展党建工作时，要时刻与企业发展相结合，并不断提升党员工作能力。在工作的第一线上，党员要起到带动作用，并在工作中严格要求自己。在企业生产工作中，党员在基层要建立党支部，并为企业发展不断奋斗，最终通过生产成绩和安全生产指标，作为其主要考察方式，实现党建工作同生产活动共同进步的局面。同时，也要保证党员日常工作不受到干扰，也要获得企业领导的大力支持。最终要调动党员工作的主动性，从而稳固党员在生产活动中的位置，使得国有企业在今后的发展中，获得党员的不断支持。

3.2注重思想引领，持续凝聚改革发展合力

改革发展，思想转变是关键。要充分发扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的优良传统，统筹“两学一做”学习教育，形势任务教育、新闻舆论引导三大主阵地，积极抢占意识形态主阵地。抓好形势任务宣讲，深入基层宣讲党的十九大精神，教育引导各级党组织、全体党员“不忘初心、牢记使命”，不断增强支持改革、参与改革、推进改革的紧迫感和责任感;采取编发宣传教育材料，开展十九大精神知识竞赛和在线答题，制作专题图解等方式，及时传达党中央、上级公司重要工作会议精神，帮助广大员工知形势、明任务、转观念、提信心。强化典型引领，号召广大干部员工践行劳模精神、工匠精神，勤学苦练，创先争优。

3.3丰富党建载体，提高组织凝聚力

国有企业的发展，离不开党建工作和企业生产。将这两方面进行融合时，不但能提高党员党建工作的能力，并建立正确的思想认识，同时也获得领导的关注。另外，将企业项目、工程或生产经营形成统一的整体，使得党建工作更加具体。在国企发展中，使党建工作顺应特色发展的思想进行下去。通过基层党建工作内容，需要在企业项目和工程及生产经营上，注入更多的精力。并形成良好的竞争环境，使党员在企业的改革和项目管理中，形成有效的优化工作方式，并对工作投入更多的热情，在工作中不断发展，积极开拓创新领域，使国有企业竞争能力不断提高，并符合实际发展需要，跟上时代步伐。

在企业内部掀起生产竞争良好风气，提高党员对自身工作开展的重视带动群团积极响应，从而提高企业组织凝聚力，整体聚焦企业经营生产，实现党员发展目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用及党员的模范带头作用。

3.4改善国有企业中党建工作制度的建设内容

在我国经济水平不断提高的背景下，传统的国企党建工作方式早就不符合我国现阶段的国有企业的发展，所以改善国有企业党建工作制度内容是当前较为重要的工作之一。第一，我们要保证对党的领导持以肯定并服从的态度。第二，要不断设立较为严格、科学的制度管理体系，比如高层领导班子管理、基层工作人员管理等。第三，要对党建工作相关的工作人员进行严格意义上的测试和监督，严格进行党务工作干部的推选、考察等工作，实施标准化管理，健全党务管理体系，遵守党务工作纪律，让企业内各党员清楚自己的身份和工作内容，确保国有企业党建工作的顺利施行。

4 结语

综上所述，在新常态背景下，国有企业正处于转型发展和改革的重要时期，越是在新旧常态的碰撞阶段，越要保证党组织在国有企业内部的领导地位，不仅要保证基层党建工作“质”的水平，同时还要达到“量”的要求。对于国有企业而言，党组织的政治核心作用不能替代，因此，在日后的党建工作中，国企党委需要积极创新工作机制、完善党建工作内容、树立责任意识，从广大基层国企职工的角度出发，层层压实责任，发挥出考评机制的监督和约束作用，从而推动国有企业在新常态背景下发展的更快、更好。

参考文献

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