杨媛媛

【摘  要】现代企业管理体系中，人力资源管理是基本构成。人力资源管理中，绩效管理的重要性也不言而喻。互联网的不断普及以及信息技术的越发成熟对企业管理的方方面面都产生了直接影响。大数据时代下，企业人力资源绩效管理更是要进行有效调整与优化。通过对部分企业人力资源绩效管理状况进行分析可以看出，人力资源绩效管理状况并不理想，一些管理不足也较为明显。论文分析了大数据时代下企业人力资源绩效管理现状，并就如何有效进行人力资源绩效管理优化提出合理建议。

【Abstract】In the modern enterprise management system， the human resources management is the basic constitution. In the human resources management， the importance of performance management is also self-evident. The continuous popularization of the internet and the maturity of information technology have a direct impact on all aspects of enterprise management. In the era of big data， the performance management of enterprise human resources needs to be adjusted and optimized effectively. Through the analysis of the human resources performance management of some enterprises， we can see that the human resources performance management is not ideal， and some management deficiencies are obvious. This paper analyzes the current situation of human resources performance management in big data era， and puts forward reasonable suggestions on how to optimize human resources performance management effectively.

【关键词】大数据时代;人力资源;绩效管理

【Keywords】big data era; human resources; performance management

【中图分类号】】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）01-0005-02

1 引言

得益于人力资源绩效管理水平理论的不断成熟，相关管理方法的不断应用，多数企业人力资源绩效管理水平有了较好提升。但动态的人力资源绩效管理活动开展中，很多因素的影响性不容小觑，多种因素共同影响和作用下，人力资源绩效管理中很容易出现这样或那样的问题，相关问题无法得到有效解决也会弱化人力资源绩效管理的实际有效性。大数据时代对相应管理活动的开展产生了较为明显的冲击，鉴于此，探寻出有效的人力资源绩效管理策略十分重要。

2 大数据时代企业人力资源绩效管理概述

大数据时代企业人力资源绩效管理的本质并未发生变化，但管理环境出现了很大变化，这也要求企业在人力资源绩效管理上进行科学调整与优化[1]。……