苏 健

（山西旅游职业学院，山西 太原 030006）

1 问题提出

2020届毕业生的就业工作已经启动，各类企业的招聘信息、专场招聘会、校招说明会纷纷登场。在本科学生和学校都进入一个忙碌的选择季，我们也关注到高职高专的（2.5+0.5学制）学生好像并没有紧张找工作的状态。即将到来的实习期对他们来说并不紧张，就业好像离他们还一段距离。2019年6月份，麦可思研究院在《大学生就业质量报告》指出，2018届高职高专毕业生就业率为92.0%，较2014届（91.5%）上升0.5%，比本科院校高0.5%。在欣喜之余，我们也在反思另外的一组数据：2018届高职高专毕业生“受雇工作”的比例为82.0%，较2014届下降1.5%；“自主创业”的比例（3.6%）较2014届（3.8%）略有下降；“读本科”的比例（6.3%）连续五届上升，较2014届增长2.1%。2018届高职高专毕业生待就业比例为7.5%，较2014届（8.1%）低0.6个百分点。在稳中有升的就业率后面，“受雇工作”的比例下降1.5%，“自主创业”的比例下降0.2%，“待就业”比率下降0.6%，“读本科”的比率上升2.1%。从三降一升中，我们也可以看出，高职高专学生的就业选择是专升本优先，实习就业其次，创业和待就业暂缓。统计资料显示，2018届高职高专毕业生毕业半年内的离职率为42%。在半年内离职的2018届大学毕业生中，99%的高职高专生发生过主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（高职高专：44%）“薪资福利偏低”（高职高专：48%）。高职高专院校2018届毕业生的工作与专业相关度为62%。其中，2018届大学毕业生选择与专业无关工作的主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（高职高专：32%），其次是“迫于现实先就业再择业”（高职高专：26%）。……