李新华

摘要：在现代企业中，政工管理是一个企业能否可持续发展的重要组成部分。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要强化企业对于政工工作的管理方法，这对于企业的发展有着重要作用，同时有利于公司基层员工和高层领导思维的一致性，更有利于推进社会主义精神文明建设，从而实现可持续发展的战略目标。

关键词：新时期;政工管理;创新策略

引言

政工管理是企业凝聚力和竞争力的保障，是无形资产保值的重要手段，只有提高政工管理水平才能促进企业的持续发展。当前，企业政工管理中还存在诸如重视程度不够，管理方式陈旧等很多问题，这严重阻碍着政工管理水平的提高和企业的进一步发展。因此企业应该积极进行管理思想革新和管理方法多样性探究;结合企业自身条件，创新政工管理模式，提高企业管理水平，进而促进企业的快速发展。

1企业政工管理中面临的主要问题

1.1对政工管理的重视程度不高

在新时期背景下，国内的市场环境发生了明显的变化，这对企业的生产经营也提出了更高的要求，为了保证企业内部的凝聚力，促进企业核心竞争力的形成，让企业能够更好的适应市场环境的变动，在企业生产经营中就必须做好政工管理工作，加强对企业员工的思想政治教育。但是在工作中我们发现，许多企业对政工管理工作都没有形成足够的重视，即便开展政工管理工作，也偏向于走形式主义，难以有效发挥政工管理的教育作用，这也就造成企业内部存在不团结的负面影响因素。企业领导层没有认识到思想政治教育对企业发展的重要影响，政工管理的相关工作没有落实到位，这样就影响了企业的生产工作效率，阻碍了企业的进一步发展。

1.2管理模式过于落后

在新时期背景下，企业政工管理的传统模式已经难以适应当前工作需求，管理模式落后于时代，管理工作就会与企业的实际需求产生偏差，进而让企业不能快速适应飞速转变的市场经济体制，政工管理工作效率过于低下。如果企业不能从管理模式方面加以改进，引入全新的管理理念，实现管理模式的创新，政工管理的工作难度就会大大增加，给企业发展带来不利的影响。企业应该先认清市场环境的发展动态，对企业内部组织结构加以优化，这样才能利用政工管理促进企业发展。

2新时期企业政工管理方式创新思路

2.1提高政工管理意识，调动员工积极性

企业领导是一个企业的领路人，企业领导应该从自身做起转变传统观念，提高对政工管理的重视程度，促进政工管理工作的改革和发展，加大监督力度，提高员工的工作热情和生产积极性，在全公司范围内形成促进政工管理发展的氛围，减少政工管理进行的阻力。例如，公司领导应该经常走访政工部门，认真听取工作汇报，了解员工工作问题困难和生活需要，并组织相关领导进行商讨，确定出问题解决的方案。通过这种形式潜移默化的激励员工，解决员工后顾之忧，提高生产积极性和工作热情，进而促进全公司政工管理意识的提升和公司的发展。

2.2合理借助信息化平台

合理借助信息化平台创新政工管理形式。现代化信息技术在当代社会发展的过程中成了一种必备技术形式，很多不同的行业在开展相关工作时都会借助信息技术完善企业结构，加强部门之间的整合。企业在实施政工管理工作时，就可以利用信息技术的优势创建信息化平台，让政工人员在平台当中进行交流。在设置信息化平台时，管理人员可以通过其了解基层工作人员的工作情况，对其在工作上存在的不足及需要改善的内容进行分析，进而提高企业政工管理效用。政工人员可以在信息化平台上了解企业员工的基本思想及活动内容，加强平台当中的政工宣传，提高各个部门工作人员的工作积极性，使其在自己的岗位当中能够主动参与相关的工作。信息化平台的创建还可以促进企业政工工作的信息共享，让其他的工作人员了解政工工作的基本内容，并且予以帮助及配合，以一种新的面貌及形式迎接政工管理工作。

2.3制定完善的政工管理制度

为了保证政工管理工作的顺利进行，企业还应该为其制定完善的管理制度，保证相关制度的有效落实，通过明确的规章条例来约束工作人员在政工管理工作中的行为。通过相应的奖罚制度，实现对工作人员的激励与警示;通过内部考核机制，对政工管理人员的工作能力、业绩、工作状态以及综合素养加以考核、评估，这样就能时刻督促管理人员重视自我提升、自我学习，努力提高自己的专业水平。于此同时，对工作表现优秀、业绩突出的员工给予提高薪资或发放福利的方式，加以鼓励，这样就能显著提升员工的积极性，进而实现企业内容员工工作效率的全面提升。

2.4创新政工管理理念

随着社会经济的不断发展，企业政工管理的方法需要进行必要的创新。通过不断创新，才能使企业政工管理方法和理念相互配合。在对企业政工工作管理进行创新时，必须以企业职工的发展为出发点，主动详细了解企业职工的思想和具体需求，并运用有效的方法帮助企业员工在生活和思想上解决问题，让创新得到落实。同时还要按照企业的实际运用情况，积极开展活动，让企业员工积极参与到企业发展中来，把企业发展与职工联合在一起，以此使政工管理理念得以创新。

2.5加强对政工人员专业素质培养

企业政治工作需要定期培训政治工作者，不断学习，积极创新政治工作管理方法。通过培训，提高政治工作者的业务素质，促进政治工作者业务技能的不断提高，使公司的政治工作得以顺利开展。企业应该制定科学合理的培训制度，丰富培训内容，强化政工人员的管理方法，不断使政工人员思想道德素质和专业知识体系得到加强，企业就必须从发展的角度来看待政治工作，從而建立政治工作者队伍，提高企业的整体政治工作管理水平。

结束语

综上所述，由于目前企业的政工管理还存在诸多不足，为了提高企业政工管理的工作水平，企业应该从领导层就提高对政工管理的重视性，加强相关制度的编制，构建完善的管理制度为政工管理提供支持，做好专业管理队伍的组建，同时做好信息化建设，这样就就能提高政工管理的工作效果，促进企业发展。

参考文献

[1]李宁.新时期企业政工管理方式创新研究[J].社会科学（全文版），2016（10）：201-202.

中图分类号：F457：文献标识码：A