谢群

（中铁一局集团有限公司，陕西 西安 710054）

一、巴基斯坦本土化用工环境情况

（一）用工法规方面

随着巴基斯坦社会政治经济文化的不断发展，用工法规经过了持续修订和补充，体系不断健全。巴国劳动法由联邦政府颁布，省一级政府可以结合具体情况，自行制定规章制度。根据规定，雇主与雇员需按要求签订用工合同，合同包含雇用期限、职位、工资福利等内容，对年满18周岁的雇员每周工作时间不得超过48小时。如果发生劳资纠纷，首先通过协商解决，若未达成一致，雇主和雇员任何一方均可向当地劳工法庭提出申诉，按照法庭做出的判决结果执行。

（二）劳动力资源结构方面

巴基斯坦人口增长速度较快，总人口已超2亿，劳动力资源较丰富。巴国基础教育设施和师资在不断改善，居民整体受教育程度在持续提高，但由于人口较多等原因，教育资源仍显紧张。巴国的私立教育质量较高，但学习费用也相对偏高。工程项目技术人员较容易招聘，但具有丰富经验的财税和工经等人力资源较不足，轨道、电气化、信号等专业技能人才较短缺，需要集中培训后，才能上岗。

二、加强本土化用工管理的主要措施

（一）加强招聘管理

各项目部招聘的巴方员工主要以管理人员（包含专业工程师）和专业技能人员为主，管理人员包括计划、结构、测量、试验和计价等工程师，专业技能人员包括电工、焊工、钢筋工、测量工、试验工和驾驶员等。巴国招聘主要通过个人推荐、发布广告等方式，如需大规模使用劳务工，一般通过雇佣的员工介绍。……