谢智旭

摘要：新时代的形势下，党建思想政治工作在国有企业内部发挥着越来越重要的作用。目前部分国有企业的党建思想政治工作存在着不重视或打折扣的现象、企业资产无形流失严重等问题，这不利于国企起到良好的带头作用，不利于发挥国有经济在国民经济中的主导作用，不利于促进国家经济进一步发展。

關键词：国有企业;党建;思想政治;研究探讨

1新时代国有企业党建与思想政治工作创新的实质意义

1.1增强国企带头作用

国有企业是中国企业的领头羊，是国民经济的主导力量，不但在国家生产总量中占据了巨大的份额，对于经济的发展也起着重要的带头作用。国有企业的党建思想政治工作对于新形势下各企业做好思想工作具有重要的借鉴作用。国有企业带头做好思想政治建设，其他的民营和私营企业才会主动效仿，共同为思想政治工作而努力。

1.2促进国家政策落实

党建思想政治工作开展的好会大大增强国企在企业中的领导地位和带头作用，这有利于国家新颁布的各项政策得到切实的执行落实。国企是国家政策的最有力的执行者，充分的党建思想政治学习宣传有利于群众理解我党的良苦用心，促使群众积极响应国家的号召，引导职工听党话、跟党走，提升职工的自豪感、使命感、幸福感、获得感。

1.3企业形成良好风气

做好思想政治工作可以在企业内部树立良好的风气，有利于凝心聚力，有利于职工充分意识到国家政策和企业的形势任务，对增强职工责任感和使命感具有推动作用。良好的风气可以充分地推动企业健康科学的向前高质量发展，让企业内部形成更强的凝聚力量，促进独特企业文化的形成，助力企业高质量发展。

1.4推进党风廉政建设

十八大以来，党和国家一直非常重视党风廉政建设，党风廉政建设对于提高党的内聚力、纯洁队伍、提高党员的思想觉悟具有极为重要的作用。国企领导干部大多数是党员，领导干部做到廉洁奉公守法，企业的资产才能得到保证，职工群众的福利才有保障。

2当前新时代单位思想政治工作中存在的主要问题

2.1弄虚作假，贴标签现象

部分领导过分注重形式，对于党建思想建设工作的进行停留在表面形式，甚至有部分领导在党建思想政治工作上存在弄虚作假的现象，有少数国企领导每次进行思想教育并没有带领党员和职工进行实际的学习，而只是把少数人聚集到一起拍照、发推文就当做思想工作建设，这是对党不负责任的表现，也是对党和人民的事业不重视的体现，这种态度是标准的形式主义，长期如此，将对党的事业具有严重的危害。

2.2党建工作与中心工作“两张皮”现象严重

目前，部分干部没有充分意识到党建思政工作的重要意义，存在党建工作与中心工作“两张皮”现象，“讲政治”没有深度，认为生产经营工作重于一切，党建思政工作不能产生实际的经济效益，致使很多国有企业党建思政工作常处于“说起来重要，忙起来不要”的尴尬境遇，这其实是非常片面又错误的想法。党建思政工作和生产经营工作并不矛盾，相反，二者具有相互促进的作用。

2.3增加企业内耗，资产无形流失严重

部分国企中的党员干部和领导思想上对党的政策理解不够深入，对企业政治属性认识不到位，对于党的一些基本理论和基本方针理解不够深刻，同时部分领导沉迷老旧观念，固自守旧，不愿意接受新形势下新的创新举措，对于国家和民族的未来缺少使命感，对企业的“政治责任”缺乏深度认识，致使思政工作主要以应付上级检查为目的，过分注重程序，部分工作没有适应新形势变化，不灵活，导致企业建党工作推动效率不高，内部消耗增大，造成了许多不必要的时间和财物浪费。

3新时代国有企业党建思想政治工作的优化措施

3.1打破党建工作的固定模式

目前部分领导认为思想政治工作就是喊口号，思政工作的建设始终沿用老一套的方案，即开大会、喊口号、选代表。这些死板的形式非常耗费时间，且容易引起职工的反感，同时很难起到预期的思想教育效果。国有企业应当勇于打破党建工作的传统模式，勇于创新，利用科技手段，把学习和理论教育搬出办公室，让职工对思想建设感兴趣，带动职工主动学。

各企业应当专门成立思想政治建设小组，由党委书记担任小组长，以“加强职工思想建设，树立良好的企业风气，创建于修的企业文化”为目标，小组先对习近平新时代中国特色社会主义思想进行充分的学习讨论，对相关疑难问题进行充分探讨，同时对于上级发给的幻灯片课件，结合企业的实际情况进行修改，在理论的讲解过程中大量加入实际的案例，特别是优秀职工的爱岗敬业事迹，让职工从新的模式中更好的学习。同时，讲解的时候多结合视频教育，同时让职工结合工作谈感受，让职工有参与感，继有输入也有输出。

3.2拓展思想政治工作渠道

传统的思想政治工作主要指通过课堂上展开，讲课的形式相对比较枯燥，而且容易占用职工大块的时间，不利于职工在工作之余的休息。党建工作小组应当及拓宽思想政治工作的途径，结合互联网技术，让文字和视频作为新的教育途径。

以视频为例，很多职工不喜欢课堂上的氛围，这个时候就可以定期组织职工观看相关电影或是纪录片，让职工在无意识之间学习党的相关理论知识，鼓励有兴趣深入研究的职工成立理论研究小组，拨出经费为小组购买相关书籍，邀请老党员来给小组成员做讲座，让更多的职工把思想建设融入到日常生活中。

对于文字方面，党建工作小组可以更多地使用电子版的教材，同时将电子版的课件、教案等上传到企业文化网站，供有兴趣的职工进行下载学习。

3.3创新思想政治工作方式

现代信息技术的发展越来越快，党建工作应当积极地和信息网络相结合，积极创新思想政治工作的形式，激发职工的学习兴趣，让职工从不同的形式中学习，从不同的方面对国家政策有更深入的理解。

此外，可以充分发挥有能力的职工，请对理论知识有特别研究的职工作为讲解员，录制相关知识的讲解视频，激发职工的创造性。企业可以举办国家政策为主题的知识竞赛，设立相关奖品，鼓励有兴趣的职工积极参与，让职工在比赛中进行学习，增强思想建设工作的趣味性，让更多的职工参与到学习中来。

除此以外，企业的党员应当行动起来，各个车间的党支部相互配合，举行党员大讲堂，通过表演小剧场的形式，让党员们做演员，让职工们作为评委来评判。党员大讲堂的内容以最新的时事政治为主，党员们集思广益，通过对时事进行改编，用小视频或者是小品的幽默方式呈现给职工，同时鼓励积极分子和有意向入党的群众积极参与进来，寓教于乐，让党的理论和政策更加深入群众的生活，同时也更加深入的走进群众的心里。

3.4生产经营与党建再融合

对于职工来说，工作占据了他们生活中的绝大部分时间，绝大部分职工在工作完之后需要顾及到家庭生活，党建工作不能占用职工的正常假期时间，否则会引起职工的反感，对企业落实劳动法也会有不好的影响。因此，党建工作应当充分的渗透进生产经营工作中，让职工在工作的方方面面受到思想的教育，让思想渗透到工作之中，使职工在潜意识之间形成正确的思想。

4结语

综上所述，目前国有企业中党建思想政治工作的建设仍然存在着较为严重的问题，形式主义的现象依然存在，决不能掉以轻心，应当充分重视思想建设的工作，从自身做起，秉持全心全意为人民服务的思想。大胆打破传统的党建固定模式，积极创新思想建设的形式，拓展新的思想建设渠道，把党建工作和日常的生产生活进行融合，让思想建设工作渗透到职工生活的方方面面，让企业树立良好的风气，为国有企业的进一步发展做出贡献，让党和国家事业更加快速高质量发展。