周颖颖

摘 要：人事档案管理在机关事业单位管理工作中属于非常重要的一部分，而随着社会、经济的快速发展，也带给了事业单位人事档案管理巨大挑战。为此，本文对机关事业单位人事档案管理的问题进行了简要论述，并提出了针对性建议，以供参考。

关键词：机关事业单位；人事档案管理；问题

对机关事业单位来说，人事档案管理的作用主要分为亮点：第一，能够相应的了解员工的个人情况，并以此作为单位用人和提升干部的标准；第二，对员工来说，可是个人工资、职称职务提升、保险和退休等情况的有效凭证[1]。所以，人事档案管理既是为单位管理服务，也与员工个人利益紧密相关。其管理的完善性将对具体工作开展效率起到直接影响。

一、机关事业单位人事档案管理的问题

快速发展的社会和快速提升的经济水平，让我国机关事业单位的人力资源管理工作也展开了大力改革和积极创新，且取得的成绩也非常突出。但不断加快的科学技术水平，让受限于传统管理模式的机关事业单位在人事档案管理方面还存在诸多弊端，具体表现为：

（一）人事档案管理工作缺少主动性

在过去的人事档案管理工作中，应对上级领导的视察是机关事业单位的主要管理目的，特别是受到计划经济环境的影响，思想倦怠和参与积极性不高的情况在国有单位中普遍存在，让工作人员很难在平时的工作中主动配合参与人事档案管理活动。……