苏先杭 王妍

摘要：人力资源管理可以影响到整个市场的经济发展，但是以现在的人力资源现状来看，还是需要进行一定的改变。随着我国经济的发展，人力资源的应用率也是相应的有所提升，不管是从脑力的劳动者来说，还是从事体力劳动的个体而言，都能够促进国民经济的发展，所以本文就来和大家探讨下人力资源管理对经济可持续发展的作用。

关键词：人力资源管理；经济；可持续发展

人力资源管理是能够影响经济可持续发展的，以广西事业单位绩效改革方面来说，改革前职工所得到的工资比例与绩效不成正比，有些单位中的专业技术人员，福利待遇也是普遍偏低。随着时代的改革，只有不断的提升我国的人力资源管理水平，才能让我国经济更有效的实现可持续发展。所以本文就结合实际情况，探讨下人力资源管理是如何在经济可持续发展中产生效益的。

1、人力资源管理的意义

1.1核心价值

人力资源管理的核心价值，首先是资源的具体含义，从字面意思来看，资源就是一种能够获取利益而全身心的投入所有的要素。所以对于现代社会发展来说，人力资源是具有劳动力的劳动者，劳动者自身所具备的知识与体力都算是在人力资源的范围之内，当然也包括劳动者自身的道德品质和个人的综合素质。

1.2目标和特点

人力资源管理是能够将劳动者的自身价值充分的发挥出来，所以对于人力资源管理而言，它的最终目标就是培养高素质的人才。……