周婧如

摘 要：现如今，我国的企业发展十分迅速，财务会计工作涉及面广、专业性与实践性强、业务繁杂，法律法规制度变更变化繁多，是每个单位或企业的一项重要基础性工作。它通过一系列会计流程，可以为管理者提供有用的信息，并积极参与管理决策，提高企业经济效益，让日常经营活动有序的发展，在企业中发挥更重要的作用。从以前财务工作的单独管钱、管账到现在的参与管理，运用网络化、电算化管理知识、技能、方法、对企业资金的筹资、使用以及分配进行管理，在实际工作中对经营活动进行连续地放映、监督、决策的职能。如果想要更好的提升财务管理工作水平，跟上社会经济的进步，推动企业持续发展实现利润最大化和企业价值最大化，只有先提高财务人员的综合素质。因此，如何提高会计人员的综合素质，是现今我们关注的重要问题。本文具体分析下企业财务人员所存在的实际问题，通过存在的问题，提出提高企业会计人员素质的途径，强化企业会计人员的专业知识和业务水平。

关键词：提高;财务人员;专业能力;综合素质

引言

企业作为以盈利为根本目的及宗旨的单位组织，其除了要有效驾驭市场之外，又要能够凭借自身的品牌能力在企业盈利活动当中将其自身的价值体现出来，并且更加需要在财务体制的管理与革新的过程中不断地夯实自身的地位，目的在于能够有效预测其风险。然而和事业单位中编制会计的工作内容及其性质表现出不同的地方在于，企业当中的财务会计对工作业务和一些高端的工作职能要更加熟练，这样才能够使得企业在社会中占据有力地位。

1对企业财会人员素养的基本要求

1）政治素养政治素养，是企业财会人员所需的基本素养。只有具备较高的政治素养，才能树立坚定的理想信念，才能心怀对国家、对人民负责的态度去从事财务工作，才能不为各种诱惑所动，不在复杂的社会环境中迷失自我，始终遵纪守法，恪尽职守，尽心尽责。2）道德素养财会人员的道德素养表现在爱岗敬业，有强烈的职业认同感、使命感和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献，同时具备大局意识，合作意识，服务意识和诚信意识。这是做好财会工作的必备素养。3）业务素养财会人员必须具备过硬的专业能力，扎实掌握财会业务知识、熟悉相关规章制度，此外，随着科技的发展，还应学习掌握信息技术、网络技术等现代化财会工作技能。

2企业事业单位财会人员存在的问题

2.1法制观念薄弱

在市场经济发展越来越快的今天，财会人员作为单位直接的资金管理者，由于法制观念的薄弱，常常会出现经济犯罪事件的发生。这不仅是财会人员职业道德缺失的体现，还为企业事业单位的发展带来了不小的阻碍。不少财会人员淡薄的法制观念导致其对国家的各种经济法规不甚了解，不仅将单位的财务制度与程序抛之脑后，甚至还会发生与他人勾结贪污腐败的情况。

2.2财会人员业务素质上的问题

企业工作的开展在其发展过程中工作效率相对而言都较为低下，与此同时，不断出现质量问题的主要原因则在于：第一，在会计当中，绝大多数都是普通会计，而且他们与高级会计相比较起来，其业务精度往往要低出很多，那么想要在自己的工作岗位上有所作为其难度是可想而知的。再者因为普通的财务税务的研究，会计工作的开展更是不断在专业化的财务教育或者金融教育工作中受到阻碍，如此在今天这个经济社会不断发生变化的时代，它的发展进度也就自然而然地缺乏相对应的认知高度，这个时候还是采用一些老旧的手段来解决企业会计工作当中出现的问题，再有因为工作学习都比较忙，所以会计往往都没有时间学习，那么由普通会计转型为高级会计也就相对而言比较困难。除此之外，趋于工作人员在工作开展的重视程度上，有关于企业的发展要义通常都体现在其企业弹性部门工作的绩效管理方面或者赢利机构层面，譬如像会计这一类“铁饭碗”工作，在企事业单位中要比事业单位的工作地位低许多，因此，很多老板或者领导阶层对于会计工作的重视程度也就当然不会很高，没有深刻地认识和反省，这一点从客观角度往往没有办法帮助会计工作的进一步开展。

2.3道德素养缺乏约束

在文化多元的社会发展中，各种不良思想泛滥，社会拜金主义、享乐主义大有市场，这无疑会对财会人员产生较大的负面影响。个别财会人员，道德素养严重不足，经受不住各种诱惑，或者心理失衡，认为自己的付出多，待遇低，对工作没有积极性，消极应付工作;或者玩忽职守，以权谋私，挪用私占;或者为了谋取私利，外泄出卖企业财会信息。许多财会人员因此触犯法律，身陷囹圄。此类报道也屡见不鲜。

3如何提高企业事业单位财会人员的综合素养

3.1提高企业事业单位财会人员的法制观念

第一，要加强企业事业单位财会人员了解与经济有关的法律法规，在学习政策知识的过程中加强会法制观念的了解;第二，要尽量的减小会计的选择范围并对会计流程进行简化，结合实际来对会计信息的真实性进行维护。这就要求事业单位财会人员在进行会计事项的有效评估时，要认真严肃的从实际出发，对各项数据不能随意篡改与马虎;第三，为了保证处理信息的对称性，这就应当建立监督机制，因为财会人员工作性质不同，所以需要财会人员在工作的过程中相互监督，以便于防止部分财务人员对工作的懈怠。同时，企业事业单位需要保证信息可以顺畅的交流，帮助各财会人员间进行沟通，在加强自身素质水平的同时也有助于解决信息中不对称的问题。

3.2加强企业会计工作的相关业务培训

新世纪属于是一个人才济济的时代，各个领域都表现出来对人才的需求，而作为企业财会工作而言亦是如此，企业想要彻底解决财会工作行业中的问题和矛盾，就必须首先从源头入手解决这方面的人才投用问题，进而建立起一支高效且具备综合素质的财会管理运行团队。如果企业在发展过程中能够以一批高素质的财会人员来做为基础，这样就能很好地解决企业财会工作中具备的真实性问题。而且企业必须对财会人员进行专业化的培训，并且聘请专业的财会工作人员给企业部门的财会人员传授新的经验和方法，通过相互之间的不断交流来促进企业财会工作水平的提升。与此同时，在给财会人员进行传授经验的过程中同样要对他们所接受的知识经验进行考核，最后进行总结汇报，并且很好地将理论知识能更好地应用于实践工作当中，不仅如此，还要进一步培养提升工作人员的工作能力和自身学习能力，由此来成功完成由普通会计向高级会计工作的转型。

3.3重视职业道德养成教育

职业道德养成教育，对财会人员提高自律能力和防腐拒变能力有着极其重要的作用。一是要引导财会人员树立正确的职业观，深刻认识到财会工作的重要意义，增强他们的职业认同感、使命感和责任感;二是要加强社会主义荣辱观教育，促进财会人员的道德自觉、自强，主动在本职工作岗位山恪尽职守，无私奉献。三是要及时开展典型教育，通过正反两个方面的典型人物和事例宣传，激励和警示共同发挥作用，树立学习榜样，汲取负面教训。

结语

在经济发展的新时期，财会工作的重要性日益凸显，财会人员的综合素质，不但决定了企业的发展水平，也影响着我国社会经济活动是否能够有序健康运行。因此企业要高度重视财会人员综合素质提升工作，将其作为企业管理的重点，持续推进，为促进财会工作向规范化、科学化发展提供强有力的人力支持，为企业的可持续发展提供坚实保障。

参考文献：

[1]章昌源.自收自支事业单位轉型期财会人员素质提高途径探讨[J].中国总会计师，2017（09）：47-49.

[2]鲁可.简析提高财会人员综合素质的具体措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（12）：64-65.