摘 要：文章从分析当前图书馆人力资源管理的现状和存在的不足入手，探讨优化图书馆人力资源科学开发和数字化管理的对策。

关键词：图书馆;人力资源管理;计算机互联网

一、当前图书馆人力资源管理的现状和存在的不足分析

1.1缺乏“以人为本”的管理理念

在传统的图书馆管理理念中，虽然也重视关于“人”的招聘和培养，但是没有形成系统、科学的“以人为本”的管理理念。传统的图书馆人力管理以业务技术、单位任务或现阶段发展目标为考虑对象，没有形成人事管理上的一整套管理思路，其中包括对人员的引进、培训、上岗、创新和发展的具体管理方案。人力资源作为一种资源，它是客观存在的，不以人的意志为转移。只有对现有的图书馆人力资源进行合理的开发利用，建立良好的图书馆人才管理体系、形成一个行之有效的梯队结构才能将人力资源转变为人力资本。

1.2信息时代的数字化管理冲突

信息化管理，简而言之就是利用现代计算机和网络技术，使用计算机及网络系统对企业的各项信息进行集成、汇总、运算和分析，从而满足现代企业管理的需求。信息化图书馆是在传统图书馆的基础上，加入计算机网络技术改变和发展起来的。传统的图书馆服务是以不同楼层的馆藏人员提供的，这样的人事服务形式会受到时空的局限，只能“蜷缩”在一定的地区和限定在一定的时间段内为读者服务;信息化下的图书馆的服务是开放的，其人事的管理主要在于数字化集成图书分类汇总系统的管理。……