刘胜英

摘要：企業人力资源管控工作是企业管理工作中的重中之重，在经济乃至科技快速发展的今天，市场经济竞争尤为激烈，任何一个企业要想在与众多同行的角逐中拥有与之相抗衡的筹码，就必须对企业人力资源的管理进行创新，因为人力资源是企业的核心竞争力，拥有了强大的核心竞争力，也就拥有了与竞争对手相抗衡的资本。当然，这还需要企业根据其自身实际来进行分析，从而制定出符合其自身发展且科学可行的企业人力资源创新管理方案，促进企业更加健康和谐发展。本文探讨了企业现代人力资源管理的创新策略。

关键词：现代企业；人力资源管理；创新策略

在新形势下企业要想在社会激烈发展的过程中，更由竞争力就必须进行人力资源管理的创新实施，企业要充分的认识到人力资源管理的重要性所在，及时的发现自己的企业内部出现的问题，并积极的采取企业人力资源管理模式创新的改造，不断提升自己企业下新形势下的竞争力优势，在未来的发展的过程中才能走的更远。

1人力资源管理创新的管理理念内涵

人力资源管理理念在企业中有着重要的作用，是企业在用人方面综合能力的考量。企业的稳定持续发展需要人力资源管理理念的支持，依靠这种方法使企业的整体素质得到提高。企业中的人力资源管理不单单指员工的学历和工作能力，还包括思想品质与综合素质等等。……