毛鑫

摘要：随着科技的不断发展，人工智能技术在人力资源管理中应用广泛，对人力资源管理产生了重要影响，人工智能提高了人力资源管理工作效率，提高企业薪酬管理合理性，促进企业管理模式转型。人工智能同时为人力资源管理带来新的挑战，引发严重的社会问题，人力资源管理从业门槛提高，大批缺乏资金的小型企业面临破产倒闭，企业要用心思想方法升级传统管理模式，推动人力资源管理创新，使人工智能为现代人力资源管理注入新动力。

关键词：人工智能;人力资源管理;工作模式

新技术日新月异的今天，从语音技术，图像识别技术，VR到大数据到人工智能等逐渐走入人们的日常生活，改变了以往的生活方式，对企业管理带来了新的影响。人工智能在自然语言处理等领域技术日臻成熟受到广泛关注，在各领域得到了广泛应用，无无人超市，刷脸支付，机器阅卷等，人工智能对各行业带来了新的挑战。人工智能产品在人力资源管理实践中得到很多应用内，推动组织结构扁平化，其积极影响包括提升管理至，提高培训有效性，降低人力资源管理成本，降低人才流失成本，推动人力资源管理变革，提升战略人力资源管理能力等。消极影响包括颠覆传统管理模式，人工智能专业人才短缺，人力资源管理包括人力资源的获取，激励等工作，在人工智能时代背景下如何改变传统管理模式，探索新的管理方式，使人工智能技术更好的为人力资源管理服务，成为企业人力资源管理面临的新课题。……