肖浩宇

摘要：企业为了得到更好的发展，设计一个科学有效的员工职业发展方向是必不可少的。职业发展通道，通俗点说就是指职业路径，即职业生涯阶梯。它可以规划企业中员工的发展路线和职业晋升，实现员工的职业理想并达到职业生涯的目标。这条通道有一个很大的优点，就是可以把具有连续性的职位和组织内部的职称统一起来，充分代表了职业生涯的发展水平。

关键词：企业员工;职业发展;常见问题;改善措施

1引言

企业职业发展通道一般是由特定组织设定的，所以职工的升迁或转岗只能在组织内部进行;员工个人进行职业规划一般是由员工自己主观选择自己喜欢的组织，职业发展路径没有边界。在经济全球化进程中，企业越来越清醒地意识到，只有企业员工的卓越发展，才有企业的目标实现。员工职业发展不仅仅是员工个人的事情，更重要的是企业要为员工设立发展路线，搭建发展平台，提供发展机会。

2企业员工职业发展的重要意义

2.1员工职业发展通道的设计有利于客观准确地对员工的工作强项进行评价，激发员工的潜能，调动员工的积极性，为企业创造最大的收益。员工职业发展通道作为一个新模式，能够自动匹配员工的职业与个性，提升员工的职业技能，让企业近距离地了解员工的成长。员工得到重视，就会主动为企业卖力，为企业创造价值。

2.2员工职业发展通道有利于提升员工队伍的素质。……