李坤宇

摘 要：新时期国有企业人力资源管理工作将面临极大地挑战，同时也存在许多薄弱的环节。那么国有企业该采取怎样的措施，才能做好人力资源管理工作，进而维持企业的稳定和发展呢？在本文中，笔者主要从国有企业思想政治工作角度，将思想政治工作与人力资源管理进行有机地融合，从而找到企业人力资源管理工作的新路径，最终提高企业的人力资源管理水平。

关键词：国有企业；人力资源管理；思想政治；方式

前言

在公司股份制以及用工制度改革的背景之下，各种职工群体不断涌现，导致企业职工队伍结构发生了明显的转变。比如，农民工以及劳务派遣等职工群体的出现，促使企业职工思想观念变得更加的多元化。而国有企业需要从思想政治上，对企业内部职工进行引导和管理，才能有效团结职工，并凝聚员工力量共同促进企业的发展。所以，思想政治工作在企业人力资源管理中具有重要的意义。下面本文将从以下几个角度，探讨国有企业思想政治工作对人力资源管理的启示，旨在挖掘思想政治工作与企业人力资源管理的关系，进而组织和开展有效地思想政治工作，最终构建良好的人力资源管理环境。

一、尊重员工的心理和思想，以开展有效的人力资源管理工作

对于国有企业而言，每位员工的心理和思想都存在差异，如果企业都采用“一刀切”的模式来开展人力资源管理工作，势必会打击员工的心理，使之不能适应当前的工作，进而影响到自身的工作情绪[1]。……