摘 要：信息化技术的发展和进步使传统的人事管理机制已经无法适应高校的发展，利用大数据构建科学高效的认识管理信息系统迫在眉睫。本文基于信息化的时代背景，从高校人事管理信息化建设的必要性着手，针对当前高校人事管理存在的问题，提出针对性的对策，以期使高校人事管理更加高效、精准、便捷和科学。

关键词：信息化;高校;人事管理

一、高校人事管理信息化建设的必要性

（一）实现高校自身长远发展的需要

2015年中央全面深化改革领导小组会议通过《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，对新时期高等教育重点建设做出新部署，将“211工程”、“985工程”及“优势学科创新平台”等重点建设项目，统一纳入世界一流大学和一流学科建设。而高校人事管理信息化建设是双一流高校建设至关重要的一环。基于大数据分析的信息化时代，人事管理信息化可以对高校师资人才资源进行更全面的掌握，从而更好地优化配置师资队伍建设，为高校领导人在人才师资方面进行决策时提供准确高效的信息和保障，进而提升高校人才队伍建设质量和水平。

（二）实现高校人事管理工作科学高效的需要

传统依靠手工操作与管理的人事管理，由于人工操作容易产生错误率高，操作成本过高等问题，因此利用人工手段进行庞大的人力资源信息的收集、处理、分析及科学决策已经不能适应时代发展对高校人事管理工作的要求。……