王香兰

摘要：随着时代的变迁，信息时代的到来，人才资源、科技逐渐成为现代企业立足之本的关键性因素。在电力企业中，由于技术人员较多的外出作业，一些传统培训方式，特别以集中培训为主的方式已不能满足企业再进一步发展的需求，但网络培训模式的横空出现，促进了电力企业向着交互性、时空无关性和便利性培训发展。我国的电力企业受信息时代发展新纪元的影响，开始重视网络化的建设，同时对其投入也逐渐加大，但目前在网络培训方面的定位较模糊，认识不足，本文主要论述了在电力企业人力资源管理中，网络培训发挥的作用。

关键词：网络培训；电力企业；人力资源管理；作用

随着互联网技术的飞速发展，越来越多的人热衷于利用手机等智能终端设备进行知识的获取，对于电力企业员工来说，如何利用碎片化时间进行理论与实践技能的巩固与提升，从而促进企业生产安全稳定运行，是企业人资管理重要环节。电力企业想要发展得好，离不开人力资源，而想要获得更好的人力资源就离不开相应的培训，传统的培训方式限制了培训的时间和空间，对于如今快节奏的都市生活来说，已经满足不了需求，网络培训也就应运而生。

1网络培训概述

网络培训（e-learning）又被称为在线学习、网络学院，其知识传播、内容传播主要是通过信息科学技术实现。“五个任何”是网络培训的主要特征，包括任何课程学习、任何章节开始、任何地点、任何时间、任何人，网络培训能够将人们学习的主动性充分发挥出来，对于实现终身教育具有重要意义和价值。……