刘嘉

摘要：策划、编辑是出版企业的核心人力资源，其素质决定着出版产品的质量和出版企业的整体绩效。策划编辑不仅要进行选题、组稿等常规工作，还要对选题的实施过程和结果进行监控和指导。因此，对策划编辑的素质要求是全方位的，策划编辑的胜任力特征模型应从意识、知识、能力、特质等四个维度进行剖析和构建。

关键词：图书;策划;编辑;胜任力

出版产业是内容产业，推动内容产业发展的关键就是人，是有内容创造力的人，进而是有能力经营这个创造过程的人。从这个意义上讲，有强烈的创新意识、敏锐的市场洞察力的策划编辑是出版社的核心竞争力[1]。在我国，缺乏针对图书策划编辑培养的系统和环境，各出版社始终面临着优秀策划编辑培养的瓶颈问题。本文重点分析图书策划编辑的岗位特质、素质要求、成长阶段，为年轻编辑的成长给予提示，并对出版社自觉的培养策划编辑给予参考。

一、图书编辑理念

1从“工匠型”向“经营型”转变

在传统的图书编、印、发工作中，编辑只负责组织选题、加工文稿，主要充当文稿加工整理的“工匠”角色。如今图书市场已从计划经济转变为市场经济，这时图书编辑的策划，在图书选题申报之前就已经开始。要考虑图书的卖点、市场定位、读者定位、市场调研、市场预测分析、图书装帧形式、用纸、定价、成本核算、宣传营销战略等一系列的问题。此时编辑加工文稿已成为编辑工作的一部分，编辑的作用体现在图书生产的各个环节。……