陈雯莹 张璐

摘要：由于目前我国正在加速进入老龄化社会，主要表现为老年人口绝对数量大、增长快、高龄老人比例高，但现有护理人员专业性低、年龄大、流动性高，严重跟不上我国加速进入老龄化的进程。据此，本文以城镇养老服务专业人才供需矛盾为主题，通过访谈以及问卷的方式对护理人员、护理专业学生以及老人进行调查分析，从护理人才本身切入，寻找问题所在，并给出相应的建议。

关键词：老龄化;护理人才;养老服务

一、研究背景及意义

目前我国正在加速进入老龄化社会，主要表现为老年人口绝对数量大、增长快、高龄老人比例高。国家统计局发布的老年人口统计数据显示，2018年末，60周岁及以上人口24949万人，占总人口的17.9%，其中65周岁及以上人口16658万人，占总人口的11.9%;随着人口老龄化程度的日益加剧，专业化养老服务的需求也变得十分巨大。目前我國的养老服务体系为“以居家为基础、社区为依托、机构为支撑”，这也导致各种公办及民办养老机构的数量开始激增。专业化服务的倍增又不可避免的增加了对专业人才的需求。而目前各类养老服务设施服务人员不足50万，持证人员不足2万，可见全国养老专业服务人才需求缺口巨大，对于如何实现服务需求的有效满足成为研究与实践领域较为关注的问题。

本文的研究重点是通过对城镇养老机构的实地走访，从社会现状和管理的视角进行分析为何构建养老产业链是目前发展养老产业的方向。……