陈丽叶

【摘要】现如今，随着社会的发展和变革，我国经济效益在不断提升的同时，综合国力也在日益增强。各个行业要想顺应时代发展潮流，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要重视内部建设，改善发展过程中所存在的问题，只有这样，才能够促进自身经济的发展以及综合实力的提升。本文以医院中的人力资源管理为例，对其所面临的挑战与应对策略进行研究和探析，并提出可行性建議，以供读者参考。

【关键词】医院;人力资源管理;挑战;应对策略

人力资源作为医院的重要组成部分，对医院的长久发展和竞争力的提升有着重要的促进作用。但是，据相关资料了解，许多医院在人力资源管理中都存在许多问题，如对人力资源管理认识不足、缺少高素质的工作人员以及管理模式落后等，对医院持续稳定发展造成了一定的阻碍。医院要想在经济发展道路上越走越远，就要立足于自身的实际情况，在重视引进医疗设备、培养优秀医护人员的同时，还要重视人力资源管理，并给予其大力的支持和帮助，进而实现发展目标。

一、医院人力资源管理面临的挑战

（一）缺少专业人力资源管理人员。人力资源管理的好坏，与管理人员自身管理能力和综合素质有着密不可分的关系，管理人员的能力还决定着医院今后的发展走向。但是，医院在实际的发展中，过于注重医疗设备的引进和医疗人员的培养，忽略了人力资源管理人员所扮演的重要角色，没有通过正规渠道聘用专业的管理人员，而是与其他岗位进行调换，或者是招聘一些缺乏经验的管理人员。……