【摘要】：在经济新形势的发展背景之下，在单位内开展有效的政工人文关怀工作，有助于改善职工心态，提升工作积极性。本文简要阐述了新形势下工会政工工作中引入人文关怀的意义，并且提出一系列有效对策来加强工会政工人文关怀工作的开展，希望工会政工能够发挥自身效用，促进单位的健康发展。

【关键词】：工会政工工作 人文关怀 绩效考核制度

引言：随着我国经济市场的不断深化改革，事业单位职工面对经济变化形势以及多元化的生活，会产生焦虑的思想与巨大压力，进而降低对工作的积极性与热情。新形势下，加强对职工进行人文关怀与心理疏导已经成为工会政工的主要工作内容，对帮助职工树立正确心态以及促进单位长远发展具有重要意义。

一、新形势下工会政工工作中引入人文关怀的意义

近年来，我国经济市场不断转型，人们的生活愈发多元化，单位职工在新形势的影响下思想观念在发生变化，一些职工甚至会产生巨大的压力以及焦虑心情。在此种情况下，在单位政工工作中实行人文关怀尤为重要。人文关怀是我国党政思想的重要体现，是为人民服务的指导方针。在事业单位中实行人文关怀，可以发挥工会政工工作的效用，实现对职工的激励、培养以及塑造，帮助职工树立正确的心态面对困境，不断强化其心理素质，同时激发单位职工的社会责任感，以及对待工作的积极性。近年来，由于职工心理问题而引发的社会恶性事件层出不穷，不仅危害职工的身心健康，而且会阻碍单位的发展。……