朱金丽

摘 要：现代企业的竞争主要表现在资本市场的竞争、产品的竞争、服务的竞争等诸多方面，但其根本还是归结为人才的竞争，一个“关键先生”和一个具有战略意义的人力资源战略体系对整个企业乃至行业起到至关重要的作用。在这里，我们对现代人力资源管理体系各模块之间的关系进行研析，交流和分享。

关键词：人力资源;管理体系;模块;关系

现代企业管理是一门技术更是一门艺术，即在各种复杂环境中，现代企业管理能通过自成一套完备的管理体系对人、财、物等资源的高效匹配，从而完成企业的经营目标，使企业立于行业不败之地。对人、财、物的整合与匹配既是一门需要有体系支撑的技术，更是一门需要决策者和管理层根据体系要求做好每一个环节及各大模块整合运用的艺术。

纵观古今中外，凡是在“用人”这一方面下足了功夫的“管理者”或者是“领袖”都取得了最终胜利，一场战争如此，一场商业竞争也是如此。同样，今天的华为文化、华为精神从另一个侧面揭示了人力资源管理体系对企业发展战略的重要意义，组织架构、岗位设计、人力资源规划、人才开发培养、薪酬设计、绩效管理等诸多方面都是值得现代企业学习的典范。没有这一系列完美的设计和执行，哪里来的华为5G并占领世界通讯领域的战略制高点？

现代企业中人力资源管理体系扮演着重要的角色。即人力资源管理是作为企业组织战略决策……