张志杰

摘 要：随着社会主义市场经济不断向前发展，我国事业单位将面临内外部不同市场经济环境，为了确保企业能够应对市场变化，实现经济目标和管理目标，管理者必须加强和改进绩效考核管理工作。绩效考核管理工作是事业单位重要管理方式，有利于激发员工工作积极性，有利于提升工作效率，保障企业平稳发展。本文将重点阐述我国事业单位中绩效考核管理中存在问题，并提出加强和改进管理工作的思路和對策，希望对其他管理者提供借鉴作用。

关键词：事业单位;消极考核管理;思路和对策

事业单位与一般企业存在很大不同，企业经营经济活动目的在于盈利，而事业单位是公益性质企业，绩效管理实施要依赖对于其他社会供应的服务和创造社会价值，重在对社会稳定维护工作。我国市场经济转型后对事业单位面临重要挑战，因此，事业单位必须加强和改进绩效考核管理工作，切实做好财务管理和绩效激励，达到做好内部控制水平，维护好企业自身平稳发展，管理者要结合现阶段事业单位绩效考核管理现状探讨具体改进思路和对策。

一、事业单位绩效考核管理存在问题

（一）对于绩效考核管理重要意义认识不透彻

现代管理制度理念在不断普及中，很多企业管理者已经意识到绩效考核重要性，但是对于如何正确实施绩效考核管理工作却认识不透彻，尤其是目前很多事业单位管理人员，将绩……