于建亭

摘 要：国有企业是我国社会主义经济的发展基础，在国民经济中有着不可替代的地位。随着社会建设的不断深入和国家经济的快速发展，大量的青年投入到了了国有企业的发展建设中，所占比例越来越高，俨然已成为企业中生产、经营、管理等岗位的中坚力量，企业未来发展的寄托。青年们都希望能在工作岗位上有出彩的表现，体现出自我价值。所以，为了更好发挥出青年员工的先锋地位，国有企业必须准确的把握现阶段青年思想情況，进一步提高青年员工思想政治教育工作的实效创新性，从而更好的将经济工作与思想政治教育工作结合开展，本文就如何展开思想政治创新性工作提出一些建议，以供参考。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治

高等院校的专业性毕业生和复员转业军人等是国有企业青年员工的的主要人群，他们和当下其他青年一样，身上都存在着积极和负面的两种思想：他们大多数的思想都比较积极健康，多元化发展，有很强的社会荣辱感，追求独立自由，乐于接受学习新鲜事务等。鉴于某些国有企业存在人员断层的情况，80-90后的青年员工对企业的发展显得格外关键，所以企业会对青年员工给予更多的关注和提供更多的资源，让他们在企业中能够有更多的发展机会，也是帮助企业快速发展。这种情况长期发展下去，就部分青年员工来说无疑是在进行揠苗助长。会助长他们养成心高气傲的态度，不肯老老实实的从基础学起，在实际工作中好权利，轻义务，对工作中的成败得失无法用平常心去处理。……