邱阳

摘 要：思想政治工作以及人力资源管理都是企业管理中不可或缺的部分，对于企业的发展具有重要意义，它们在工作的对象、目标、理念以及未来发展方向上都很一致，如果将这两项工作进行融合，能够促进国企管理工作总体效率和效果的提升，对企业党建效果的提升也有积极影响，所以，本文分析了国企党建中思想政治工作与人力资源管理融合。

关键词：国企;党建;思想政治工作;人力资源管理;融合策略

国有企业的党建工作具有重要作用，一直以来其党建都是围绕中心，服务大局，但是在当前的形势下，党建工作需要积极的“融入中心”，让党组织能够贴近中心工作，全面将政治核心地位作用发挥出来，这就需要提升党建工作的科学性以及有效性。思想政治工作以及人力资源管理都是国企管理工作和发展中很重要的内容，它们在很多方面都很相似，因此，将二者进行结合，可以加强党建工作，促进国企管理效率和效果的提升，还可以促进职工业务能力和综合素质的提升，为了实现这一目标，就需要采取有效的措施，将二者进行有机结合。

1、国企党建中思想政治工作与人力资源管理融合中的问题

1.1思想政治工作和人力资源管理存在各自为政的现象

在当前的形势下，很多的企事业单位以及组织机构都纷纷认识到了思想政治工作的重要性以及必要性，且开始加强思想政治工作，一些企业设置了专门的政工部门，其一直被认为是党务工作中不可或缺的一部分[1]。……