赵德宝

摘 要：人才管理对部队建设发展起着至关重要的作用。本文首先分析了当前在人才管理方面存在的一些不足，然后提出了一些对应的建议措施。

关键词：人才管理;个人发展;训练

如何加强部队管理和人才使用一直是一个“老大难”问题，需要我们不断探索、不断尝试、推陈出新。下面，本文就当前部队在人才管理和使用方面存在的一些不足提出一些对策措施。

一、人才管理需要优化的方面

（一）选人用人方面

近年来，部队选人用人管理工作在不断优化提升，但是仍然存在需要完善的部分，主要表现在两方面。一是部分地区工作中存在部分“老实人”吃亏的现象，部分人以偏概全，可能导致基层存在“工作干得不在多而在领导看没看到”的想法。如果這种思想成为主流，那么检验工作的标准在于领导的认可而不是依靠工作实效来判定，可能导致不尽人意的结果。二是部分地区有“专业型”人才吃香的现象。专业型人才在部队的应用“市场”较为广泛，更能在特殊场合凸显自己，例如，节日晚会前要“主持型”人才，拍照需要“摄影型”人才等等。不可否认，会的东西越多，更加能有展现自己的机会，舞台也会更加宽广。但是部队的职责和使命是能打仗、打胜仗，带兵打仗的本领要练强。

（二）个人发展方面

每个人都有成长进步的需要，不安于现状，不甘于平庸，才是年青人应有的奋进姿态。就战士而言，在成长进步方面，少数人可能比较消极。俗话说，如果一个人没有一个长远的目标，终会缺少精神力量的支撑，就像大海上失去了动力的航船，只能随波逐流，淹没在茫茫大海。……