刘娟

摘 要：在当今的社会全球化大背景之下，我国社会经济在实际发展的过程中，经济发展态势以及发展模式都有着很大的改变。石油企业在对人力资源管理等相关工作进行开展的过程中，通过企业实际情况的了解，加强经营方式的转变，可以更好的提升人力资源管理的质量和效率，充分发挥人才的作用，只有这样才能够提升整体的发展水平。所以，本人在对石油企业人力资源管理的创新策略进行研究的过程中，将以管理创新为基本的切入点，在对基本内容进行讨论的过程中，不断完善理念与体制创新的相关发展方式。

关键词：石油企业;人力资源管理;创新策略

通过实际的调查研究，我们可以明确，石油企业在对人力资源管理等相关工作进行开展的过程中，由于深受其他方面的影响，在很多方面都存在着一定的不足之处，计划经济体制的发展理念影响较为深远。很多情况之下，不能发挥人才的优势，对于企业的经济转型也造成了非常大的冲击。因此，针对这一发展特点，石油企业通过人力资源管理方法的创新，让工作人员可以有效的发挥自身的优势，并解决人才流失、人力资源短缺等相关的问题，对于企业的全面健康成长具有十分重要的影响。

一、当前人力资源管理发展的趋势分析

从当前的发展态势来讲，无论是石油企业还是其他行业中的企业，在实际发展的过程中，了解人力资源管理的发展趋势和发展态势，可以帮助企业逐渐走向正轨，了解当前最新的发展资讯。……