汪淑兰

摘 要：人力资源管理是医院的重要组成部分，也是医院持续稳定发展的重要保障。随着市场经济的快速发展，医疗卫生事业改革和发展新政策的不断深化，人力资源管理在医院管理中发挥着越来越重要的作用，同时也面临着新机遇、新挑战，经济师作为人力资源管理的执行者，在探索新形势、新机遇下的整个医院人力资源的发展有着十分重要的作用。

关键词：医院;人力资源管理;经济师

随着改革开放的不断推进，经济生活和医疗卫生事业水平的不断提高，广大人民群众卫生健康要求的不断增长，各大医院之间的竞争越来越激烈，人力资源管理作为竞争的核心，对于整个医院的建设和发展起着重要作用，而在人力资源管理工作中，经济师可以在各项管理工作中发挥重要作用，提升医院的管理效率的同时促进经济效益的增长，确保医院的竞争地位。

一、医院人力资源管理的现状及主要问题

（一）人力资源长期规划不合理

我国大多数医院对人力资源管理重要性的认识还存在着不足，还没有进一步树立起以人力资源管理为目标的综合性意识与观念，市场机制没有大幅度地引入，传统的事业体制没有打破，行政式人力资源管理模式一成不变，在执行人力资源管理政策方面存在方法应用不灵活、模式制度不新颖、绩效考核机制不完善和管理形式不全面等诸多问题，使得医院在人力资源管理长期规划上缺乏稳定而长效的机制和运行动力。……