摘要：随着信息技术快速发展，当前我们已经步入了互联网时代，互联网对于社会各行各业都产生了深远影响，对于保险公司人力资源管理也产生了影响。本文以互联网思维在保险公司人力资源管理中的运用为分析对象，首先介绍了传统人力资源管理在互联网背景下存在的问题与差距，其次分析了互联网时代背景下保险公司人力资源管理发展，最后论述了互联网时代保险公司人力资源变革探索，以便可以更好的将互联网思维与保险公司人力资源管理进行融合，不断提高保险公司人力资源管理的效率。

关键词：互联网;保险公司;人力资源

中图分类号：F27292  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2019）29-0110-02

随着互联网不断发展，传统的人力资源管理遇到了新的挑战。在当前的互联网时代，80后和90后已经成为了人力资源主力。在互联网影响之下，大数据等一系列新兴数据技术成为了当前人力资源变革的新方向，成为了影响企业发展和决策的重要因素。因此，我们需要将互联网思维运用于人力资源管理之中，重新思考人力资源管理中出现的弊端，这样才能更好的改变传统人力资源管理模式，使得人力资源管理可以得到更好的提升和变革。

一、保险公司传统人力资源管理在互联网时代背景下的问题与差距

最早的人力资源管理概念主要是将人才管理与企业科学决策进行关联，人才管理才可以更好地帮助企业进行决策，从而可以更好地提高企业运作效率，同时也可以使企业人才潜力发挥到最佳，为企业创造更多利润。……