摘要：随着“互联网+”战略的深入实施，“互联网+”对企业管理具有十分重要的影响，特别是在人力资源管理方面更具有重要的支撑作用，因而有必要对此问题进行研究和探讨。本文正是基于“互联网+”战略与企业人力资源有效融合的角度，分析了“互联网+”对人力资源的影响，并分析了“互联网+”时代人力资源管理的制约因素，最后提出有针对性的解决对策，旨在为促进“互联网+”与企业人力资源管理的深度融合和有效创新提供一定的参考。

关键词：“互联网+”时代;企业;人力资源管理;新趋势

中图分类号：F27292  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2019）29-0098-02

在“互联网+”时代，传统的人力资源管理已经不适应形势发展需要，迫切要求企业不断改革和创新人力资源管理模式，只有这样，才能使人力资源管理工作取得更好的成效。这就需要企业必须适应“互联网+”时代，既要对“互联网+”时代对企业人力资源管理产生的影响有清醒的认识，同时也要深刻认识到“互联网+”时代企业人力资源管理面临的一系列制约因素，并对企业人力资源管理的新趋势有准确的分析和判断，进而促进企业人力资源管理步入创新发展轨道，既要推动企业人力资源管理步入规范化轨道，同时也要提升人力资源管理的整体效能，为企业可持续发展提供坚强有力的人才保障。

一、“互联网+”对企业人力资源管理的影响

在“互联网+”时代，企业人力资源管理发生了深刻变革，特别是对人力资源管理各个方面都具有十分重要的影响。……