肖红军 阳镇

摘要：人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来，组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨，组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变，本文基于这一转变探讨人与组织关系的演变。随着人与组织之间管理模式、自由程度、开放程度、创新意识、社会责任、雇佣形态、决策模式等要素的变迁，人与组织之间关系从单位制下的“捆绑体”逐步转变为工具理性下的“经济契约体”、价值理性下的合作共赢，最终向共生共赢式关系转变。这一演变历程背后是制度逻辑、组织形态、组织中的人性假设以及企业家精神的演变：制度逻辑由单一社会逻辑向多元混合逻辑转变;组织形态由单一社会组织向经济组织、混合组织转变;人性假设由单位人向社会人、经济人与共享人转变;企业家精神由社会企业家精神、创业企业家精神向共益型企业家精神迈进。展望未来，新社会责任认知、新技术范式、新经济形态、新组织实践将驱动人与组织的和谐共生与共赢。

关键词：新中国;人与组织;制度逻辑;组织形态;技术经济范式;共益企业

文献标识码：A

文章编号：1002-2848-2019（05）-0024-14

一、引言

组织是经过社会化建构的互动人群的集合体，能够将分散化的个体基于一定的制度安排实现个人无法完全实现的目标①。自第一次工业革命中“工厂制”组织诞生以来，前古典主义理论包括科学管理下的机械组织与科层官僚组织，以及后现代管理丛林中的学习型组织、知识组织、网络组织、小微组织、无边界组织等在现代社会仍然广泛存在。……