张颢泷

摘要：思想政治工作要提高政治站位，充分认识做好新时代企业思想政治工作的重大意义，加强和改进党对国企思想政治工作的领导，找准突破口和着力点，全面提升党对国企思想政治工作的领导水平。

关键词：煤炭企业；思想政治；工作策略

思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的全部工作的生命线。对于煤炭企业来说，思想政治工作不仅是政治优势和鲜明特征，更是决定煤炭企业改革转型能否成功的“传家宝”，是建立现代企业制度，发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障，是打造文明企业、增强业凝聚力、促进企业发展的重要途径和有效措施。我们要提高政治站位，充分认识做好新时代企业思想政治工作的重大意义，加强和改进党对国企思想政治工作的领导，找准突破口和着力点，全面提升党对国企思想政治工作的领导水平。

一、加强企业思想政治工作的必要性

思想政治工作历史由来已久，它不仅是我党的优良传统与政治优势，也是保障职工在思想与心理上保持一致的重要工作举措。随着社会经济的发展与变革，人们的思想观念与生活方式发生了很大变化，人们的思维更加活跃、独立意识增强、人们获取信息的渠道也越来越广泛，辨别事物能力也增强了，在矿区广大职工亦是如此，面临这种新形势，做好广大企业职工的思想工作成为了思想政治工作者应对的新课题。煤矿企业是以生产原煤为主的，虽然企业科学技术、机械化程度不断提高，但煤矿职工的劳动强度仍然较高，工作环境艰苦。因此，需要一批工作责任心强、思想素质高的思想政治工作者，用先进的思想教育、引导广大职工及家属，使职工家属能够及时了解党的方针政策和企业状况，能够与企业同呼吸共命运，使企业的安全生产和经济效益得以保障。煤矿企业发展现在面临着巨大的挑战，处于战略转型期，在这种情况下，做好职工的思想政治工作就显得更为重要。

二、国有企业思想政治工作的现状与存在的问题

国有煤矿企业在思想政治工作方面做了大量工作，同时也取得了很大成绩，但同时也存在着一些问题需要解决，这些问题表现在企业日常生活生产中的方方面面，主要体现在企业职工网络创新意识有待提高、思想政治工作跟不上新时期的新思想新形势的要求，思想政治工作在企业中有所缺失，另外思想政治工作本身也存在着一些不足与局限性。

（一）煤矿企业思想政治工作需要进一步创新

目前，我们已步入网络时代，煤矿思想政治工作面临着许多新情况、新问题。一方面，互联网给广大职工提供了大量的信息和许多先进的观念，使职工能够尽快吸收并应用到工作生活中去，另一方面，由于互联网现有开放性特点，互联网在带给职工大量新鲜信息和发达先进观念的同时，也把一些消极的观念、不好的信息带给职工，在一定程度上影响了煤炭职工的世界观、價值观、人生观，对煤矿思想政治工作造成了很大的冲击和挑战。因此，我们必须不断创新煤矿思想政治教育工作，不断探索互联网时代煤矿思想政治工作的新途径，努力提高和增强广大职工的思想政治觉悟，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，激励职工以良好的精神面貌投入到企业改革转型发展的进程中。

（二）思想政治工作队伍建设需要进一步加强

新时期下，煤矿思想政治工作不断加强，队伍建设持续向好，但在一些企业仍然存在着思想政治工作弱化、思想队伍建设薄弱等问题。一些思想政治工作者对自己的工作认识不够深刻、信心不足，对于创新开展工作也是缺乏信心的，还有一些思想政治工作者只是单纯考虑自身的利益和地位，心态没有摆正，没有心思开展工作，一些政工人员在思想上出现了一些消极懈怠的思想，有的对思想政治工作开展的目的与意义产生了怀疑、信心不足等消极心理。

三、做好企业职工的思想政治工作的措施方法

针对上述提出的问题以及企业中存在的其他问题，我们都要很好地提出解决方法与措施，下面将具体阐述一下措施与方法。

（一）不断创新企业的思想政治工作

创新企业的思想政治工作，要从不同方面、多角度地开展工作，从思想理念上、从工作内容上、从工作方法上不断进行创新。首先要不断创新工作理念，思想指导着人们的行动，新时期下，思想政治工作也要与时俱进、改革创新工作理念。在具体工作中，要解放思想、打破思维定势，对那些新方法新思路要勇于尝试和探索，来增强企业的凝聚力与竞争力。在工作方法上，要注意科学性与可行性，政工人员要加强对于管理学、心理学等知识的学习，灵活运用这些知识去分析问题、解决问题。

（二）加强政工人员的队伍建设

政工人员要想做好自己的本职工作，就必须提高自身素质与创新能力水平，具体来说，在当今社会，政工人员要积极学习新知识新思想，将工作内容与生产经营管理紧密结合，及时捕捉各种思想以及生产经营信息，掌握热点难点问题，将思想工作深入到职工群众之中，激发企业职工的创造性与工作热情。另外，政工人员还需要深入职工，积极进行实践工作，不断创新，使思想政治工作更能适应新形势、新发展、新要求，创设新的平台与工作载体，积极改进思想政治工作的管理方法，不断提升科技水平。

四、提升企业职工凝聚力，展现企业风貌

当前，协调职工与管理者之间的利益关系、处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，因此，要加强与职工之间的良好沟通。在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，通过沟通，可以促使信息在职工之间的流动，使成员之间加强了解、增进友谊，促进职工之间的相互接纳，提高企业职工之间的相容性，并帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，这样才能充分调动企业职工的主动性、积极性和创造性，教育广大职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，引导人们自觉抵制拜金主义、利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀。