邱妍

随着市场经济体制改革的深入实施，企业的发展目标和任务也在不断的更新。作为现代企业而言，如何在新形势下，将企业的思想政治宣传工作与企业文化创新有机的融合在一起，充分发挥两者在企业思想政治宣传和服务方面的功能，将思想政治宣传渗透至企业经营管理的方方面面，打造出独具特色的企业文化品牌，是现代企业思想政治工作开展过程中所面临的首要问题。

一、宣传思想工作与企业文化创新相互融合

（一）保证二者目标的一致性

由于企业文化与宣传思想工作是影响企业发展目标以及贯彻落实党的理论和路线方针政策的重要因素。所以，企业在发展的过程中，需要对国内外形势的发展详细的研究，对党的政策的坚决的拥护，通过社会主义精神文明，有效的发挥企业的文化创新以及思想工作。企业的发展，保证民族精神的宣传发展，保证时代精神的宣传核心，促进企业宣传思想工影响力以及公信力的基础，营造出团结、互助、和谐的企业发展氛围。

（二）二者要以人为本

企业发展的根本是人力资源，企业文化建设从根本上也是以人为本的。每一个职工在企业这个大团体之内，都要将企业的宣传以及企业的文化建设作为自己的任务，并共同参与。现代企业，在宣传思想工作以及企业的文化创新上，应当加强能以人为本的理念，创设出适合职工工作的工作氛围，为职工的长久发展创设一个合理的发展平台，这样才能保证企业在今后的发展中有着坚实的动力。

（三）二者要相互融合，形成合力

企业在开展宣传思想和企业文化建设的过程中，必须以企业的长期稳定发展为核心，企业的发展理念，一定要从大举着眼，保证企业的和谐发展，这样才能使得企业能够可持续发展。严格的按照党的工作全局的要求，把握企业文化与宣传思想工作的力度和方向，才能确保企业宣传思想与文化建设的精准有力。另外，企业在开展宣传思想以及企业文化建设的过程中，必须以自身的性质和特点为基础积极的进行创新和发展，同时制定切实可行的激励政策，鼓励团队学习和创新，才能在确保宣传思想工作与企业文化的建设之间的融合，提升整个企业的凝聚力，保证企业在市场竞争中有着自己的地位，实现企业的长久健康的发展。

二、宣传思想工作与企业文化创新相互促进

（一）文化创新为宣传工作提供平台

企业文化主义就是企业的行为准则、管理制度、价值观、道德等多方面的内容，因为其内容的丰富多样性，所以企业的宣传思想工作也必须进行具有针对性的创新和改革，才能满足企业文化建设的要求。企业必须在继承优良传统文化的基础上积极的进行宣传思想工作方法的创新和改革，才能在促进企业思想政治工作质量稳步提升的基础上，充分体现出企业宣传思想工作的实效性和广泛性特点。这就要求企业在开展宣传思想工作的过程中，应该通过组织职工开展内容丰富且形式新颖文体活动的方式，对企业职工进行员工准则以及企业精神等各方面的教育和培训，在潜移默化的过程中帮助企业职工形成热爱企业奉献企业的高尚品德。另外，企业在开展宣传思想工作的工程在，必须将企业文化的建设与企业生产经营的各个环节紧密的融合在一起，才能在打开宣传思想工作迈向企业管理之路大门的同时，更好的促进企业的长久健康可持续发展。

（二）宣传思想为企业文化创新创设舆论氛围

随着社会的不断发展和进步，现代企业的创新和发展已经不再是挂在墙上的企业文化宣传口号，而是应该内化为企业文化的灵魂，才能在促进企业市场竞争力稳步提升的基础上，为企业的长期可持续发展提供强有力的支持。经过深入的调查研究发现，企业文化的成功与否与其自身凝聚力的高低有着密不可分的联系。正是因为企业文化的建设离不开宣传思想工作的支持、职工和社会对企业文化的认知等各方面的支持，所以企业在进行企业文化建设的过程中，必须通过证券的引导和宣传手段，才能确保企业文化建设目标的顺利实现。在建设企业的文化创新上，应当站在战略的高度上，将企业的精神、企业宗旨以及企业的经营理念、企业的经营核心各个方面都要作为行事基础，在每一件事情上都要贯彻渗透企业的文化理念，同时，对于企业的人文关怀上以及指导方法上，都要不断的提供企业不断发展的动力。此外，企业在进行宣传思想工作以及文化建设的展开过程中，要利用多媒体技术，诸如报纸、网络、电视等，更好更全面的创新企业的服务理念、塑造特色品牌、优化管理制度、践行低碳环保以及热心公益事业等各方面的内容，通过树立良好企业形象宣传与正能量引导的方式，为企业的长期可持续发展营造良好的内外部环境。

（三）宣传思想工作和企业文化宣传应当共同推进企业的发展

企业在长期发展过程中进行的企业文化建设，不仅要满足市场经济条件下企业发展的内在需求，同时还应将企业现代化管理目标的实现作为其首要的工作目标。市场经济的不断渗透深化中，国内外市场竞争的激烈程度也与日俱增，为保证企业长久的健康可持续发展，作为企业，首先应当从思想意识上加以创新，这样才能更好的创设出积极向上的企业文化，在进行企业文化建设工作的具体落实过程中，通过打造创新型企业文化的方式，促进企业市场竞争力的不断提升。企业在开展宣传思想与企业文化建设工作的过程中，可以采取简化信息处理过程中的方式，减少与企业文化相关的各方面投入，以此保证企业可以在正常的市场竞争中有着自己的一席之地。在企业的管理理论中，企业文化是其中的重要内容和关键点，因此企业的发展之中，需要将企业的价值观充分的渗透到企业的经营管理理念之中，通过不同的层次起到提升企业水平的作用上，为保证这一目标能够顺利实现，企业必须将企业文化的创新贯穿于宣传思想工作的始终，同时深入的挖掘和梳理能够充分反映时代精神、企业职工精神面貌且能够引起社会公众共鸣的材料，为企业文化中价值理念转变为职工目标和行为规范提供宝贵的素材，为企业职工整体素质、企业管理水平以及经济效益的全面提升奠定良好的基础。比如，松下公司的企业管理与其制造的电器产品一样出名，该公司之所以能够取得成功与其企业文化之间存在着密不可分的联系。通过具体的调查研究表明，松下公司在每年的年度总结中，都会发动员工制定企业下一年度的口号，最后经过层层汇总，然后经过企业内部的宣传部门确定员工的口号，确定公司的下一年度的口号，并上报总经理批准公布。一旦口号提出后，公司上下都必須在这一行动口号的引领下开展各方面的工作。这种在行动口号引领下开展工作的方式，不仅得到了全体职工的支持，同时也将企业文化建设、宣传思想工作与企业的经营发展紧密的融合在一起，为企业的发展注入了新的活力。

三、结束语

总之，宣传思想工作与企业文化的创新两者之间存在着相辅相成的关系，而两者的同步发展则是一项长期而艰巨的系统工程。由于不同的企业在发展历程以及企业构成等各方面都存在着很大的差异，所以企业在面对市场竞争的过程中，也有着自身独有的特色。所以企业在开展宣传思想与企业文化建设的过程中，应该采取因地制宜的工作方式，建立完善的企业文化建设与宣传思想工作体系，才能在把握时代发展脉搏的基础上，引导企业职工形成统一的认识，才能确保企业长期可持续发展目标的顺利实现。