张盈

摘要：国企政工干部作是企业思想政治工作的实践主体，是党建工作的骨干和中坚力量，对推动国企党建工作的发展起着至关重要的作用。本文分析了政工干部选择的要素和培养的要点，为推进国企党建工作和政工队伍建设提供参考。

关键词：政工干部;选择;培养

作为企业思想政治工作的实践主体，国企政工干部是党建工作的组织者、执行者、推动者，是党建工作的中坚力量。因此，选择和培养素质高、能力强的政工干部，使其在工作中能够落实好党的路线、方针、政策，对于做好国企党建至关重要。在此笔者结合工作感悟，就政工干部的选择和培养谈一点肤浅的认识。

一、选择：知人善用，才能人尽其才

政工干部不僅是国企中思想政治工作的组织者、执行者、推动者，也是精神文明和主流意识形态的重要传播者，是干部队伍的后备力量。只有把热爱思政政治工作、综合素质过硬的人才充实到政工岗位，国企党建工作才能节节攀升，高质量发展。

（一）选择理想信念坚定，政治觉悟高的同志。伟大的目标产生伟大的毅力，伟大的毅力源于伟大的目标。在战争年代，坚定的理想信念支撑着无数革命先烈前赴后继，用鲜血改天换地，赢来了一个新中国;在和平年代，崇高的理想信仰激励着一代又一代中国人，为中华民族的复兴艰苦奋斗，勇往直前。可见坚定的理想信念影响着一个人的所做作为，是事业成功的重要保障。同时，我们也可以在现实中看到：一个思想政治觉悟高的人，在工作上一定是敢于吃苦、甘于奉献、实干进取的;一个思想政治觉悟高的人，在生活上也一定是严于律己、诚实守信、团结友善的。因此“四个意识”树得牢，“四个自信”能坚定，“两个维护”做得到，是选择政工干部的必备条件。

（二）选择既敢于坚持原则、又能灵活处理问题的同志。政工干部不是“和稀泥”的泥瓦匠，也不是只唱红脸不唱黑脸的“好好先生”。诚然，思想政治工作要如春风化雨般滋润人的心田，但这并不是说政工干部就不要原则了。一方面，要待人和气，说话办事讲究方式方法，灵活处理各类具体问题;另一方面也要敢于坚持原则，对歪风邪气和不良现象敢于批评并坚决抵制，只有这样爱憎分明、立场、信念坚定的同志才能做好思想政治工作。

（三）选择言行一致、表里如一的同志。政工干部需要有较好的语言表达能力，但是想说服人，打动人，“光说不练耍嘴皮”是不行的。“空谈误国，实干兴邦”、“打铁要靠自身硬”，要牢记习近平总书记的谆谆教诲，“喊破嗓子不如作出样子”，只有依靠自己的良好示范作用来影响带动职工，说的话才会有人听、有人信、有人服，思想政治工作也才会有人接受，那种“嘴上说一套、背后做一套”的人，是得不到大家认同和信赖的，这种人做思想政治工作也必然打动不了人。

（四）选择善于调查研究、能够抓住并解决主要矛盾的同志。深入实际进行调查研究，能由此及彼、由表及里进行精辟入理的分析，是政工干部的基本功。只有具备了这样的功夫，才能在工作中区分主次矛盾，牵住“牛鼻子”，打好主动仗。一方面要全面了解本单位的各项工作，充分掌握职工的工作和生活情况，想职工所想，急职工所急，才能将思想政治工作做到职工心坎上，为职工所接受;另一方面要敢于直面问题，勇于担当负责，在实际工作中能做到不怕事、不躲事，想干事、善成事。

二、培养：持续赋能，促进事业发展

近年来，越来越多的国企认识到：党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。政工干部作为党建工作的中坚力量，其素质和能力影响着思想政治工作的效果，培养和加强以下四种能力，将大大有助于做好工作。

（一）培养讲政治的能力。习近平总书记指出，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。因此，作为党的政工干部要做到会讲政治、常讲政治、善讲政治。要达到这样的高度，理论学习是基础，党性锻炼是关键。政工干部要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等基本理论和党的路线、方针、政策，此外还要学好哲学，掌握科学的世界观和方法论，用所学理论辩证地分析和认识事物，甄别各种社会现象，划清是非、善恶、美丑、荣辱的界限。同时，还要自觉加强党性锻炼，学习从政治上观察和处理问题，透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，逐步提升自己的能治能力，使其与所担负的职责相匹配。对国家改革发展中出现的一些问题，不能单纯从单位或个人的局部利益考虑，要自觉地站在国家大局和新时代国家战略方针上思考。这样，才能正确认识党中央的决策并自觉执行。

（二）培养学习的能力。在知识经济时代，信息传播多元化发展，全民素质普遍提高，思想政治工作对象呈现见多识广、思维敏捷、年轻化、个性化等特点。特别是在当前复杂多变的国内外形势下，信息及思想传播良莠难辨，政工干部必须通过增加知识储备、改善知识结构、提高知识迭代速度，来实现辨别真伪信息，不让西方不良思想侵蚀自身，教育职工正向指导的目标。要充分利用“学习强国”平台，扎扎实实学习党章、党规、党纪，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将理论学习融于日常工作和生活，学以致用。学习内容上，在掌握心理学、教育学、社会学、哲学等理论的同时，还要把学习的“触角”延伸到现代科技知识领域。现如今计算机、新媒体、VR等现代科技已经遍布我们周身，因此政工干部需要满腔热情的钻研新科技、掌握新科技，自觉运用现代科技成果开创适应新时代的思想政治工作。

（三）培养自律的能力。随着社会主义市场经济的发展，职工的利益观、得失观、敬业观、奉献观、交际观等正在逐步发生变化，政工干部要实现“打铁还需自身硬”的要求，一是要始终坚守党的政治纪律和政治规矩。特别是在局部利益与全局利益、个人利益和集体利益发生冲突的时候，要牢记自己的第一身份是共产党员，必须首先考虑大局大体，无条件地服从全局利益和集体利益，始终把党和人民的利益放在高于一切的位置上;二是要始终坚持修身立德。“千里之堤，溃于蚁穴”，政工干部要把“静以修身，俭以养德。非淡薄无以明志，非宁静无以致远。”作为自己修身养德的座右铭，防微杜渐，知行合一，积极践行为人民服务的宗旨。三要始终坚持品行端正。政工干部要时刻检点个人生活，及时扫除思想上、人品上沾染的灰尘，不沉湎刺激，不追求享受，洁身自好，一身正气，一尘不染，做社会主义核心价值观的倡导者和实践者。

（四）培养创新的能力。随着全面深化改革进入攻坚期，面对知识信息的加速传播，许多新的情况和新的问题出现在思想政治工作向前推进的道路上，这就需要政工干部以与时俱进的思维，以新思路研究新情况，以新手段解决新问题。一是要温故知新。政工干部一方面要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，关注时事要闻，关注党中央的最新声音，另一方面要积极发现、总结、提炼以往工作中的成绩与经验，将符合时代精神和发展要求的新内容融入其中，不断开创思想政治工作新局面;二是要载体创新。面对发达的4G、5G网络时代，面向80后、90后、甚至是00后的思想政治工作，需要更多的关注时代和人群特点，政工干部要利用QQ、微博、微信、手机客户端等新媒体传播新思想，以提高思想政治工作的时效性，要利用新热点吸引注意力，以提高思想政治工作的关注度，要以新颖的活动凝聚党员群众，以提高思想政治工作的参与度;三是要推陈出新。政工干部通过学习新思想、研究新情况、尝试新手段、解决新问题，探索新时代思想政治工作的新规律，摸索出一套行之有效的工作创新路径，使思想政治工作永不落伍、常做常新。

三、结语

国企政工干部作为企业思想政治工作的直接实施者，其素质和能力直接关系着思想政治工作水平，也与当前全面从严治党的成效息息相关。因此，在政工干部的选择和培养上，既要有“伯乐”的眼光去发现人才，又要在发现“千里马”之后为其赋能注力，为党建工作的全面顺利开展打下坚实的基础，从而更好的推动国有企业高质量发展。

参考文献：

[1]何赞成.切实把优秀干部选用到政工岗位[J].政工学刊，2016 （1）：59.

[2]胡萍.企党务干部如何做到打铁还需自身硬[J].决策与信息·中旬刊，2016 （5）：35.