卢拓方

摘 要：进入二十一世纪以后，中国特色社会主义市场经济迎来了全新的发展，但是与此同时也有越来越多的人开始过分的关注经济利益，拜金之风盛行，在这样的时代背景下企业想要获得长远的发展，就必须要不断强化思想政治教育工作。但是从实际的工作情况上来看，很多企业目前的思想政治教育都不够到位，存在着教育手段落后、认知不到位等问题，这使得企业思政教育工作能取得的效果非常有限，因而在企业思想政治教育中应用激励手段就显得十分重要。

关键词：企业思想 政治教育 激励

引 言

改革开放已经有了四十年的历史，在这四十年间我国的经济建设取得了前所未有的丰硕成果，与外国经济合作的效果非常突出，随之而来的就是文化方面的沟通和融合，这原本是社会发展的必经之路。但是在实际工作中我们发现，有一部分企业的工作人员在外来思想不断冲击的情况下，自身的思想也出现了一定的问题，许多原本正确健康的思想观念被抛弃，这显然不利于企业的长远发展，因而我们有必要对企业思想政治教育中激励的应用进行研究。

1企业思想政治教育存在的问题

经济发展模式的变化、经济格局的改动等等，都带动了企业员工价值观念的变化。在新的时代背景下，企业的思想政治教育工作也开始迎来了新的挑战，各种各样的问题不可避免的被暴露出来。我们必须要深入的了解这些问题，才能在知己知彼的条件下达到百战不殆。具体来说，企业思想政治教育存在的问题如下：

1.1对思想政治教育认识不到位。目前我国各行各业的竞争都开始变得越来越激烈，企业想要在行业内求生存求发展甚至牢牢占据一席之地，就必须要不断提升自身的竞争力，从业务量和业务规模两方面同时入手进行尝试。而这种激烈的竞争带来的巨大压力，也使得很多企业在经营管理中，开始逐渐忽略思想政治教育的重要性。有的企业在思想政治教育工作中，对员工思想政治水平培养的目标还停留在“遵纪守法，理想坚定”等传统标准上，这显然和企业长期发展的目标是矛盾的，这种过于笼统的思想政治教育工作目标在执行的时候，势必会出现一些不切实际的问题，可行性并不高。再加上还有一些企业的经营管理人员直接对思想政治教育工作嗤之以鼻，认为思想教育并不能为促进企业发展带来积极影响，这种错误的思想如果不能及时的调整过来，那么企业长远发展就十分堪忧。

1.2教育针对性不强。世界上没有完全相同的两片叶子，也就没有完全相同的两个人。而企业员工的思想政治基础和学习能力也是如此，不可能完全相同，再加上他们面对的工作内容不同、工作压力也不同，想要以一个不系统、过于死板的教育体系对他们进行教育，可以说是非常困难。

1.3教育工作手段落后。二十一世纪可以说是信息化时代，在这样的时代背景下，各行各业都和信息技术进行了新的融合，并且确实在很多方面赢得了巨大的进步。但是目前来看，很多企业的思想政治教育工作仍然停留在传统方式上，整体的教育质量非常有限，因此在今后的发展中，企业的思想政治教育工作也应该从中学习到先进经验，积极的完成教育方式信息化的转变。

2利用思想政治教育激励员工的建议

2.1加强对思想政治工作的重视度。要真正对思想政治教育工作抱有重视和关注的态度，无论是企业的管理人员还是工作人员，都必须要从市场条件和社会环境中吸取经验，明确企业该如何对思想政治教育工作采取对策。尤其是在各行各业的竞争力度都不断加大的今天，想要取得突破性的进展，就必须要不断的从员工这个方面入手，除了提升生产过程的管理质量以外，还需要从员工思想政治教育入手，做好高素质人才的培养工作，从而提升工作的质量和水平。除此之外，除了要保证员工思想政治素养理论学习效果以外，还需要对管理人员自身的职业素养进行培养，帮助每个高素质人才拥有突出的意志品质，引导他们对自身的工作产生责任感和职业道德。从而让他们在之后的工作中更严格的要求自己。

2.2改变过去的工作思想。企业的经营和管理虽然有明确的制度作为保障，但是归根结底来说经营活动还是以人为中心的一项工作，只有深入贯彻以人为本的工作理念，才能推动企业朝着长远发展。换而言之，就是要不断调整固有的思想政治教育工作思想，将企业员工的需求放在第一位，在思想政治教育工作中积极落实党和政府的有关指示，安排员工开展思想政治学习活动，把正确的社会主义核心价值观传达给他们。另外，企业还可以借助互联网信息沟通的即时性，建立一个员工意见信息交流平台，让员工都有机会在平台上发表自己的看法和资料，在保证企业整体利益的基础上，尽可能采纳他们的正确意见。这样一来，企业的员工思想政治教育工作就打开了通路，后续的思想政治教育工作效果必定有所提升。另外，提升企业文化建设的质量也是调整工作方法的重中之重。鼓励在积极向上的文化氛围中进行工作，能够提升他们的工作主动性和工作效果。同时，要树立开放自由的企业文化，让员工敢于表达，这样一来他们才会产生对企业的认同心，才会在思想政治教育方面积极的建言献策。

2.3调整现有规章制度。在企业思想政治教育工作中，不断对现有的规章制度进行更新和完善十分重要。管理人员必须要发挥榜样的力量，从自己做起遵守相关的纪律要求，时刻以规章制度严格要求自己，绝不能存在特权。否则，一旦管理人员不遵循制度，员工就很容易产生跟風心理，放松对自己的要求，很可能给企业的利益带来损害。因此在今后的工作中，尽快对员工的思政教育水平进行培训至关重要，在培训中一定要一视同仁绝不能出现特权阶级，只有这样才能让员工拥有正确的思维模式，并且让他们在工作中主动的抵御错误思想的影响。

2.4强化工作人员队伍建设。第一，应该从企业工作人员队伍建设入手，真正把激励手段和措施落实到位，投入更多的人力财力，保证思想政治教育的质量。第二，可以尽量选择那些思想政治水平高、责任心突出的员工作为思政教育工作的榜样性角色，发挥以一带多的积极作用。最后，还需要对企业激励机制就行合理的调整，不断对工作人员的思想水平加以提升。

2.5完善激励机制的漏洞。在实际工作中我们发现，很多现代企业的激励机制都存在一些不足之处，这使得思想政治教育工作迟迟得不到进步。为了解决这一问题，我们必须要对激励机制存在的漏洞进行处理和调整。具体来说，要牢牢把握住激励机制的重点内容，并且就薪资报酬和福利问题进行调整，以公开透明为原则，保证激励机制的合理性。但是目前还有一部分现代化企业职能体系存在问题，因此在执行各种激励手段和措施的时候往往显得力不从心，久而久之员工对于激励机制的期待感必定会下降，想要借助激励手段提升思想政治教育工作质量就显得难上加难。因此，在今后的发展中，企业方面务必要把握重点、创新职能体系，为思想政治教育工作发展做好准备。

结 语

总而言之，员工的思想政治水平决定了他们在工作中的态度和能力，因此为了获得更加稳定的发展，我们必须要着手对员工进行思想政治教育。换而言之，企业方面务必要就目前企业思想政治教育工作存在的一系列问题，找出行之有效的应对措施，使企业思想政治教育工作得到新的发展。

参考文献

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