周业光

摘 要：近年来，随着市场经济体制机制的不断深入发展和成熟，企业在改革创新发展、经营机制的转换中面临各种新情况、新问题，企业的思想政治工作在新形势下出现了许多困难，并呈现多重性和社会化。我们必须充分认识国有企业思想政治工作的新特点、新途径，必须进一步解放思想和转变思想观念，更新政工业务技能、全面提高综合素质，勇于担当、切实履职，对改革脱困企业还需多维度做好思想政治工作，着力提高政工工作的科技含量，探索有效途径加以解决。

关键词：新时期 新形势 企业改革 创新发展 思想

政治

前 言

当下，英国“脱欧”大限将近，无协议脱欧的风险也在上升！由美国挑起的“中美贸易”摩擦持续升温、摩擦不断！而2008年发生的金融风暴形成的后金融时代带给企业的影响依然持续存在。面对复杂多变的国内国际形势，作为国有企业思想政治工作从业者，如何抓好国有企业、甚至是扭亏脱困企业的思想政治工作，促进企业健康持续发展、创新发展，思想政治工作面临新的课题和挑战。

一、新时期职工思想问题呈现多重性和社会化

在国有企业转型升级和创新发展新时期，各种思潮十分活跃，在理想信仰、价值取向、生产方式等方面出现了多样化倾向。在国有企业改革过程中，由于利益关系直接调整势必会有部分职工不能从改革中收益，从而心态失衡，引发出许多思想问题，而且这些思想问题大多呈现出多重性特征。部分职工既认同支持改革，认为不改革公司就不会发展，又怕改革改到自己头上，影响个人的既得利益;既对企业改革表示拥护，又对一些具体改革措施感到困惑，甚至抵触;既有改变个人处境和命运的强烈愿望，又缺乏迎接市场挑战和竞争的心理准备;既希望个人的价值被企业和社会承认，又对自己适应市场的能力缺乏信心等等。

思想問题不仅具有多重性特征，还呈现出多样化的倾向。市场经济条件下社会生活多样化对职工的观念、心态、价值取向和行为方式都产生了深刻影响，尤其是社会上存在的一些不合理、不公平现象时时冲击、影响着职工的思想意识和价值取向，使得原本相对“企业化”的思想问题日趋社会化和多样化，这些深层次的问题使思想政治工作的难度加大。

二、思想政治工作急需权力阳光与科技文化含量

在新媒体时代、在互联网+时代，在以数字化、网络化技术为基础，甚至很多企业已经使用“大数据”分析企业革新和指导企业思想政治与管理工作，以创新为核心的新经济时代的到来，将进一步改变人们的思维方式、工作方式和生活方式。面对世界范围的社会变革，科技文化知识对人们的学习、生活的影响越来越大。群众在精神和物质方面对现代技术文化知识的需求也越来越高，思想政治工作急需调整内容，增强针对性。

社会主义市场经济体制和改革开放的宏观环境，要求我们不断改进和创新思想政治工作内容，建立健全一套适应市场经济体制的企业运营透明体制和信息发布平台。我们要把思想政治工作列入重要议事日程，抓好职代会制度的落实，并把民主监督、党务、政务、厂务公开放在重要位置来抓;让企业运营与管理在阳光下运行，将有助于企业政工干部开展职工思想政治工作。

三、思想政治工作重在帮助职工转变思想观念

一是我们要把帮助职工解放思想、更新观念作为思想政治工作的首要任务。根据企业党委（支部）的统一部署和安排，在出台分子公司和各厂、矿、部门、科室每一项改革和措施之前，都要运用多种形式进行学习、宣传、发动。坚持进行思想疏导、典型引导、事实开导。二是充分发挥舆论导向作用、思想发动作用和典型引领作用，确保对企业员工的思想政治工作取得实效。我们要充分利用党报党刊、企业思想政治工作方面刊物和企业官网、企业公众号、工作群及新型融媒体平台，宣传企业思想政治工作的先进典型经验和改革举措。三是要充分发挥总公司和分子公司及厂、矿两级职代会职能作用。负责企业党群工作的部门要深入一线班组与职工面对面交谈，倾听职工对两级职代会制定的企业创新发展改革方案、绩效体系和经济责任制的真实看法、想法及心声;可通过开展职工思想状况问卷调查，组织职工开展“面对公司改革我们怎么办？”的大讨论。最终，将从下往上收集到的符合企业实情的好意见、好方法和讨论的成果，运用到企业创新改革发展方案中去，从下而上形成改革创新发展方案验证环形通道，为企业改制和创新发展打下竖实的基础。这既接地气、又能快速得到广大职工认可;为推动企业改革创新发展提供坚实的政治思想保障。

四、提高政工干部的素质是思想政治工作的关键

思想政治工作要落实到基层，基层党组织必须有凝聚力和战斗力。这就要求基层干部尤其是政工干部必须注重提高自身的素质，当前我国正处于信息时代，互联网+下的新媒体时代，信息传播渠道不断拓展，传播速度日益便捷和迅速。这就给思想政治工作者在业务能力、知识水平上提出了更高要求。这就要求我们必须加强学习，勤于思考，必须比别人更早地了解信息，更多的接受信息，否则你说的话、讲的事就很可能是别人早已知道的，这样就会没有新鲜感，人家就不会感兴趣。同时，随着社会的进步，人们素质普遍提高，政工干部如果自身素质得不到应有的提高，没有真才实学，没有真知灼见，就很难胜任本职工作。

在我国国企改革不断深入的新时期，企业处在改革和发展的关键时期，思想政治工作承担着教育引导干部职工解放思想、更新观念、鼓舞士气、提高素质、规范行为的任务，理顺情绪、化解矛盾的职能更重，导向、动员、保证、凝聚的作用更加鲜明。

五、政工干部要勇于履职切实抓好思想政治工作

当前，我国经济体制改革进入整体推进、重点突破的攻坚阶段，随着体制的转换，一些新情况、新问题接踵而来。首先，要让职工面对困难认清形势，改进思想政治工作，更有成效地服务于企业扭亏脱困，向广大干部职工讲清这些问题和矛盾，使他们全身心投入到工作中去，这是企业政工人员义不容辞的责任;其次，面对新形势，要正确处理企业改组改制、创新驱动发展与思想政治工作的关系，把思想政治工作纳入现代企业管理的重要组成部分，特别是工会组织要把落实职代会制度、民主议政制度、民主监督、厂务公开工作当作思想政治工作的重点，做到领导力量到位，工作落实到位，保证思想政治工作的实效性。最后，要不断充实和优化企业党群组织人才队伍，为政治思想工作的开展提供强大的组织阵营。选拔政治强、业务精、作风硬、德才兼备的中青年干部充实政工队伍，并有针对性地采取多种形式的培训，从而形成了一支思想进步、思维超前，训练有素、业务熟练，技能过硬的高水平政工队伍。

综上，新时期、面对新形势，企业不只是面临发展的问题，更有一些企业会面临扭亏脱困的问题，壮士断腕的艰难抉择将成为摆脱亏损窘境的迫切需要。企业必须通过强有力的思想政治工作，巩固亏困企业干部职工艰苦创业的思想阵营，为企业改革、发展和稳定起到铸魂、造势、聚力的作用。

在加强和改进企业思想政治工作的新时期，国有企业一定要结合自身实际，深入贯彻落实习近平总书记“在全国思想政治工作会议上的讲话精神”“在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神”，努力继承思想政治工作的优良传统，紧紧抓住思想政治工作创新不放，努力做到观念创新的超前性、载体创新的继承性、内容创新的融合性、机制创新的适应性、手段创新的时代性。增强企业思想政治工作的有效性，使思想政治工作有作为、有地位、有生命力，全面多维度做好企业思想政治工作，在新的历史时期，面对新形势，为企业改革与创新发展、优质高效运营保驾护航和提供强有力思想政治保障。