刘金萍

摘要：近年来我国经济飞速发展，企业的发展模式也在不断的发生改变，企业职工的心理状态和思想内容也发生了翻天覆地的变化，如何将企业的职工的利益与企业整体发展联系起来，开展顺利的职工思想政治工作，成为了现代企业需要面对的问题。本文结合新形势下企业职工的心理变化，对政工工作中的人文关怀与心理疏导的方法进行分析讨论。

关键词：思想政治工作;人文关怀;心理疏导;方法策略

一、企业政工工作中政工人员的心理状态

（一）政工人员心理状态是政工工作的催化剂

在政工工作实施的过程中，处理政工人员是整个工作的核心出發点，对政工工作有着重大意义。可以说政工工作人员的心理状态及高效率工作，是为工作创造源源不断动力的催化剂。但是通过综合调查政工人员的心理状态存在着与要求相差较大的反差。

（二）现阶段大多数政工人员所表现出来的状态

责任心往往是和工作处理能力相关的，没有责任心就没法做到对工作的掌控，工作无力又是表现出责任心的一种具体表现。处理能力不够具体表现为，即做事推脱、软弱可欺和敷衍塞责，“软弱”在工作中具体表现为管理不得当，看得到工作却没有效果在工作中充当好人，不按照规矩办事没有办事原则不能够严格要求自己草草了事。“推脱”在工作中表现为，好事全是自己，坏事快躲开。“敷衍塞责”表现为不能够担任事情的责任人，本事自己的责任推脱给其他人得过且过。……