汤 倩， 罗福凯

（1. 中国海洋大学 管理学院，山东 青岛 266100；2. 齐鲁师范学院 经济与管理学院，山东 济南 250200）

一、引 言

企业管理者既是企业行为的主体和战略决策制定者，也是推动企业创新和发展的核心力量。在某种程度上，管理者做出的战略决策是否科学决定着企业可持续发展能力和未来命运，管理者人力资本是企业乃至整个社会和国家的珍贵资源。企业家是经济活动的重要主体，激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业理应成为高质量发展新时代下的一种国家文化。培育管理者的企业家精神，既是提高企业核心竞争力和企业绩效的需要，又是建设创新型国家的必然选择。

作为企业最高决策者的管理者具有“非理性或者有限理性”，这使得管理者在不确定环境中难以做出完全理性的决策，而管理者形形色色的个体差异也使得其决策行为迥异，进而导致企业财务行为及其经济后果的千差万别。管理者特质的差异是管理者人力资本质量高低的重要决定因素，高质量的管理者人力资本有助于提高企业的核心竞争力，为企业创造更大的价值。随着行为经济学的兴起和迅速发展，基于财务视角的管理者特质研究成为学者们关注的热点领域。许多学者基于行为经济学的“有限理性”假设，从财务视角入手研究管理者特质，将心理学、人口学、认知科学、脑科学等相关学科的前沿理论知识和先进的研究方法融入传统经济学和财务学，从而使得理论研究成果更加贴近真实世界。……