李安冬 聂文龙

摘要：随着我国高校招生制度的改革，高校在校学生人数不断增加，毕业生人数逐年增加，指导就业是高校辅导员工作模块的重要组成部分。文章试图从高校毕业生就业中存在的问题入手，结合高校辅导员的优势，探讨高校辅导员在指导大学生就业过程中的作用。

关键词：大学毕业生；就业指导；辅导员

中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）34-0240-02

自2003年以来，随着我国高校招生制度改革的推进，高校在校学生人数不断增加，就业压力随之增加。就业指导是辅导员工作的重要组成部分[1]，是辅导大学生应对就业压力的教学工作。本文就高校辅导员如何在指导大学生就业中发挥作用展开探讨。

一、大学毕业生就业存在的主要问题

当前，大学生毕业人数逐年增加的速度远大于就业岗位的新增，僧多粥少，大学生就业必然会遇到困境，这其中既有大学生主观方面的原因，也有来自外部的客观因素。

（一）主观方面

1.就业观念存在偏差。大学生是具有较高专业知识储备的群体[2]，因此不管是大学毕业生本人还是其家庭，对就业行业以及就业层次抱有很高的期待。这就容易导致一些就业偏见，出现了向大城市扎堆，向热门行业扎堆的现象，这种盲目扎堆的就业观念导致大学毕业生出现了就业难、找好工作难的情况。同时，在招聘企業普遍看重学历的背景下，很多大学毕业生还抱着“高学历、高薪酬”的传统观念，与用人单位的期望不符[3]，这对于大学毕业生求职来说是非常不利的。……