【摘要】随着市场经济的不断发展，人力资源管理作为现代企业管理中的关键内容逐渐得到了国内诸多企业的高度重视。而在企业人力资源管理中，最为重要的工作则是薪酬绩效管理。为此，本文对薪酬与绩效管理在企业人力资源管理工作中的作用进行了分析，并对其管理的有效策略展开了探讨，希望能够为企业人力资源管理工作的开展起到一定作用。

【关键词】人力资源管理  薪酬管理  绩效管理

对于企业来说，薪酬管理与绩效管理是调动员工工作积极性、约束员工工作行为的主要手段。而从员工的角度来看，薪酬与绩效也同样是其最为关注的内容，由此可见，薪酬与绩效管理对于企业人力资源管理来说具有着非常重要的意义，因此对其管理策略的研究是十分必要的。

一、薪酬与绩效管理在企业人力资源管理中的作用

（一）激励作用

对于企业来说，薪酬与绩效管理最为直接的作用体现在对员工的激励上。薪酬是每一个员工重点关注的内容，虽然随着人们物质生活水平的不断提高，工作环境、精神奖励等对员工起到了激励作用，但薪酬仍然是影响员工工作积极性的重要因素，而绩效与员工薪酬有着直接的联系。因此，良好的薪酬与绩效管理能够激发员工工作热情，使其感受到自己付出的劳动获得了应有的回报，并对企业以及工作岗位产生认同感，而在这些因素的影响下，员工工作积极性自然也会更高。

（二）约束作用