吴玉生

摘要：21世纪以来，全球逐渐步入互联网时代，特别是2010年以来、政府、事业以及社会各界加强互联网与信息技术的融合。基于互联网的人力资源管理思想也在不断的转变，基于互联网的人力资源管理软件不断的开发和应用，其中包含既是一种先进的管理工具，也是一种全新的管理理念。由于传统人力资源管理思维的禁锢以及人力成本的缺乏准确性，人力资源管理一直是一个事业管理难题。在互联网时代以来，学术界和事业界也逐渐转变人力资源管理思维，研究互联网与人力资源管理的关系，以提高事业综合竞争力。本文首先阐述互联网的特点，然后借助互联网的工具和作用，分析其如何有助于人力资源管理新思维的创建。

关键词：互联网时代 人力资源管理 新思维 探索

引言：作为各类型事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理需要采取必要的、科学的、有效的管理手段与方式，以对事业单位员工工作绩效进行评价与激励，从而为事业单位创造更多的价值与经济效益。随着互联网时代的迅猛发展，借助互联网的技术优势，事业单位的人力资源管理逐渐向数据化、信息化、学习适应性转变发展。为了适应事业单位的战略发展和战术策略的执行，人力资源管理的理念也发生了转变，人力资源管理的组织方式更加柔性。对于事业单位来说，在互联网的浪潮中，人力资源管理部门和领导层需要转变人力资源管理模式，提高事业单位管理效率与管理质量，对事业单位来说，这是更具有实际意义。……