【摘 要】 跨国公司以追求利益最大化为目的，在世界范围内开展业务。随着经济全球化和国际贸易的发展，跨国公司的影响力与日俱增，但是，跨国公司侵犯人权的事件也愈加频繁发生。对跨国公司的人权责任进行有效的规制已成为亟待解决的问题。分析跨国公司的人权责任问题产生的原因，而后将当前跨国公司人权责任的法律规制现状分为外部规制和内部规制，并进行介绍。当前跨国公司人权责任三种新的发展趋势：一是从只注重间接规制发展为也注重直接规制，二是从规定消极义务发展为规定积极义务，三是从只注重义务设定发展为同时注重法律救济。

【关键词】 跨国公司 人权责任 法律规制 发展趋势

国际分工和国际贸易的发展促使部分企业追求利益最大化而在全球范围内进行经营，跨国公司开始出现。世界上最早出现的跨国公司是英国的东印度公司，而后大量具有全球影响的跨国公司不断涌现。跨国公司具有雄厚的财力、物力优势，在国际经济交往中起着举足轻重的作用。在这一过程中，也产生了一定的问题。迅速发展致使跨国公司的影响力剧增，随之而来的是跨国公司权利的膨胀。同时，跨国公司作为经济主体，深受“利益最大化”观念的影响，使其在追求经济利益的过程中，做出了一系列侵犯人权的行为。人权是那么，跨國公司的人权责任是如何产生的呢？当前对跨国公司人权责任有哪些具体的的法律规制？……