刘金柱

摘要：随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平不断提高，在一定程度上推动着我国大量企业也得到了快速的发展，不过这些企业在快速发展的过程中，由于企业内部缺乏健全完善的思想政治工作，导致在一定程度上阻碍了企业自身的发展。为了改变这一现状，就需要相关企业在日常的运行过程中，加强企业内部党建与思想政治工作的开展，以此来促进企业健康稳定的发展，进而推动我国综合经济实力的提高。

关键词：企业党建;思想政治

一、企业党建与思想政治工作的意义

（一）降低企业发展过程中影响因素出现的概率

当前时期，由于企业在发展过程中缺乏健全完善的管理制度，导致企业在运行过程中无法严格的根据制度规范进行实际操作，进而导致企业的日常生产运营受到影响，最终导致企业员工的生产积极性受到影响;因此，就需要企业管理人员在日常的工作过程中对生产经营中出现的问题进行协调与解决，同时强化企业员工的思想认识与联系，加强对员工工作责任感与归属感的培养，以此来促进企业的健康发展[1]。

（二）强化企业员工的统一性与归属感

当前时期，大量企业内部的员工存在较大的流动性，不断地增加了企业员工结构的复杂性，同时由于当前企业员工的年龄普遍年轻，极易受到当今时代潮流的影响，导致自身的思想向着多元、多变化方向进行转变，同时这些员工极易接受新鲜的事物，能够在很大程度上促进企业的健康发展。不过在另一方面，由于员工思想的个性化，导致员工在思想建设工作中存在部分缺陷与不足，这些问题会在一定程度上影响到企业党建与思想政治工作的开展，这就需要企业的管理人员加强对员工思想的建设，不断强化企业员工的统一性与对企业的归属感。

（三）促进企业的健康发展

加强企业党建与思想政治工作的开展还会在很大程度上促进企业健康长久的发展。不过，为了实现这一目标，就需要相关企业的管理人员在企业的运行过程中，不断贯彻落实党的路线方针与政策，根据党的标准与要求来对企业的日常运营进行管理，并为企业的未来发展进行规划，明确企业的发展方向。同时加强企业员工团队稳定性的提高，促使员工充分的根据党的路线方针加强团队的团结，并以此来强化企业内部的凝聚力与生产力，进而推动企业健康、长久、稳定的发展。

二、当前企业党建与思想政治工作的状态

（一）企业内部员工缺乏充足的专业素质

当前时期，虽然大部分企业员工的年龄偏向年轻化，但是企业党组织的管理人员多数处于年龄较大的情况，同时由于他们的年龄问题，导致他们的文化素质较低，进而导致企业党建与思想政治工作团队缺乏相对充足的专业素质。此外，企业内部还缺乏高素质、高学历人才以及专业技术人员，并且企业管理人员缺乏工作能力与责任意识，以及专业培训与教育力度不足等现象，进一步的阻碍着企业党建与思想政治工作的开展，进而影响企业的健康发展[2]。

（二）企业难以深入进行党建或思想政治工作

随着时代的发展，导致部分企业在进行党建与思想政治工作时，极易受到外界某些因素的影响，导致企业员工在工作过程中缺乏相应的热情与积极性，进而导致企业党建与思想政治工作仅仅浮于表面，难以深入。此外，部分企业的研究人员忽视了对党建工作开展模式的改进创新，无法充分的根据时代的发展状况进行党建工作开展方向的调整，进一步加剧了企业党建与思想政治工作开展的困难。

三、加强企业党建与思想政治工作的方法措施

（一）加强企业党组织的建立

为了强化企业党建与思想政治工作开展的水平与效率，相关企业需要在企业运营过程中充分加强企业党组织的建立，同时加强对高素质党组织成员的培养，确保能够充分的发挥出企业党组织的作用与功效，以此来对企业的日常运营进行有效监管，并强化企业党建与思想政治工作与贯彻落实党的路线方针，进而提高企业党建工作的效率，促进企业健康、长久、稳定的发展。

（二）加强高素质团队的建立

想要强化企业党建与思想政治工作的水平与质量，还需要加强企业党建高素质团队的建立，并对企业员工进行大量有关内容的培训，以此提高企业员工在党建与思想政治领域的专业素质，促使员工在日后的工作過程中根据党的路线方针与有关制度规范进行工作。同时，还可以加强自身专业知识与技能的培养，明确自身的价值观与人生观等，不断地加强员工对工作的热情与积极性，进而强化企业党建工作的开展，并推动企业健康稳定的发展。

（三）创新工作模式

提高企业党建与思想政治工作的水平，除了以上方式之外，还需要相关企业的管理人员改进创新企业的工作模式，将传统、陈旧、落后的工作模式与制度进行转变，并以此来强化提升企业员工的专业素质与责任意识。同时，充分的结合企业的实际情况，来为企业量身定制合适的工作模式，以此来提高企业党建与思想政治工作的水平与质量，进而促进企业的健康发展[3]。

总结：

综上所述，随着时代的发展，我国综合实力与社会经济水平不断提高，在一定程度上带动了我国大量企业也在随之发展，不过在这些企业快速发展的同时，由于企业党建工作开展的不足，导致企业的运营过程中暴露出了大量的问题与缺陷，这些问题会在很大程度上阻碍着企业的持续发展，为了改变这一现状，相关的企业在运营过程中，应不断的加强企业自身党建工作的开展力度，同时，加强企业员工对有关内容的培训，以提高员工的综合素质，并以此来强化企业党建工作开展的水平与质量，促进企业的进一步发展，进而推动我国综合实力与社会经济水平的发展与提高。

参考文献：

[1]刘微.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.

[2]张乐智.新形势下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].中国集体经济，2018（12）：41-42.

[3]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：206+208.