赵美 潘国兴

摘 要：高职教育已成为我国专业技能人才培养的重要阵地，随着高职院校招生规模的不断扩大，以及人才竞争的日益激烈，高职学生的就业能力不足成为其“就业难”的重要原因。本文基于异质性人力资本视角，分析当前高职学生的就业能力问题，初步探索提升高职学生的就业能力的相关策略。

关键词：异质性人力资本;高职学生;就业能力

随着我国高职人才的培养规模和社会需求的不断扩大，高职学生凭借自身的实践经验丰富、技术应用强等特点受到用人组织的欢迎，然而面对激烈的劳动力市场竞争环境，高职学生的就业能力不足问题日趋凸显。面对机遇与挑战，提升高职学生的就业能力成为高职教育的重中之重。因此，从异质性人力资本理论角度出发，对高职学生就业能力进行分析，以此满足当前劳动力就业市场对高质量复合型人才的需求，具有一定的现实意义。

一、异质性人力资本理论

（1） 异质性人力资本产生发展。在早期的劳动经济学研究中，异质性作为人力资本的特征之一，一开始并不被普遍认同，人力资本的相关研究主要从存量角度出发，重点为人力资本总量的特征，随着研究的进一步深入，学者们发现人力资本对经济社会发展的重要作用更大程度上是由后天的投资而形成。从而对人力资本的研究进入到更为细化的领域，出现了同质性和异质性人力资本的划分，从人力资本的同质性到异质性的产生发展，经历了漫长的探索过程。……