张志龙

摘 要：随着时代与经济的不断发展，但是事业单位的发展速率却在不断的放缓，其根本原因是由于绩效考核的应用存在严重不足。因此，如何提升绩效考核的应用成为当前事业单位人力资源管理部门的重要研究课题，全面实现绩效考核也成为我国事业单位改革的主要方向。文章主要介绍绩效考核的概念及其重要价值，分析当前事业单位绩效考核存在的问题现状，并且针对性的提出发展与改革建议措施，期望可有效提升绩效考核的应用水平，为事业单位改革提供参考依据。

关键词：事业单位;人力资源管;绩效考核;应用

事业单位长期以来都是我国社会发展的重要组成部分，同时也是经济发展的核心支柱。由于事业单位与私人企业在经营体制上存在较大差异，因此其绩效考核的形式与常规的企业考核有着较大的差异。随着事业单位的不断改革，绩效考核的重要性也逐渐被单位所认知，为了确保日常人力资源管理工作的效率与质量，事业单位在绩效考核当中投入了大量的人力与资金成本，积极探索将其应用于日常工作的策略，从而不断提升事业单位的工作效率与质量。

一、绩效考核的概念与重要价值

绩效考核具有优化单位结构、强化管理制度的作用。绩效考核往往作为调动员工的工作主动性与积极性的重要措施，具有提升事业单位的服务水平，加强单位与员工间的沟通与交流功能与作用。……