摘 要：由于现代社会下科学技术的快速发展，人工智能技术在企业发展中得到了普遍使用，尤其是对人力资源资源管理来讲，这也是提高企业竞争力的重要内容。现如今，即使人工智能拥有较多的优点，但是也为传统人资管理形成了挑战，为了紧跟时代的发展脚步，人力资源资源管理工作必须良好引导人工智能，并在管理工作中有效使用。文章首先介紹了人工智能对人力资源资源管理工作带来的影响，对人工智能时代下开展人资管理的措施进行了分析。

关键词：人工智能时代;人力资源资源;管理对策

随着人工智能时代的来临，企业有必要不断加强人力资源资源管理工作，这样不仅可以提高企业内部工作效益和质量，并且还能最大程度发挥人才优势。因此，有关部门必须对人资管理引起高度重视，并利用多元化手段，最大程度展现人力资源资源管理的价值，从而将人力资源资源管理的效率提升到人工智能时代的新高度。

一、人工智能对人力资源资源管理工作产生的影响

目前，人工智能技术的发展获得了相应的优化与进步。为了激励人工智能技术的持续发展，我国出台了一系列扶持政策，利用政策促进了人工智能的发展。近年来，社会各领域的人力资源资源管理工作对人工智能技术的使用不断增加，而人力资源资源管理同样获得了相应的发展，但是也为人力资源资源管理工作带来了极大的挑战。

（1）取代部分人力资源的必要性