李勇

【摘 要】隨着社会经济的不断发展，人力资源市场的变化给事业单位人力资源的发展带来了挑战，同时我国事业单位在人力资源管理方面存在诸多问题，需要事业单位的人力资源管理工作秉承现代人力资源管理理念，运用科学的手段对人才进行培养与激励管理。为了进一步深化事业单位中的人力资源改革，文章对事业单位中的人力资源问题进行分析，同时提出了相应的对策。

【关键词】事业单位;人力资源管理;思考

【中图分类号】D630.3 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2019）03-0247-02

新时代，我国的各项事业的发展都要与时代发展步伐统一，目前事业单位的发展也要具有时代竞争性。我国事业单是社会运作中重要的一环，承担着服务社会、服务人民、促进社会发展的重要职责，而人力资源又直接影响事业单位的服务水平、服务质量。事业单位中的人力资源不仅要具有较高的文化素养与技能水平，还要具有职业道德和高度的政治责任感，只有具有较高的综合素质，才能做好事业单位的服务工作。人力资源管理是一项具有科学性、严谨性、创新性的管理活动，对于高素质的人才团队管理活动，人力资源管理要运用科学的管理方法，不可因为管理方法缺乏科学性而造成人才的流失。随着市场经济的深入发展，我国对事业单位的改革也在不断深化，对此，事业单位应做好思想上的统一，建立科学的人力资源管理体系，改革中要遵循实际情况，稳步地推行。……