刘燕

【摘 要】随着近年来国家对企业发展扶持力度加大，国企在自身原有基础上发展，想要实现整体的人才结构调整，完善管理规模，必须强调市场化选聘人才。文章提出了价值思维的概念，价值思维是一种把创造价值、创造效益作为决策依据与评价标准的企业思维。文章主要研究价值思维在国企市场化选聘人才中的实践与指导。

【关键词】价值思维;国企;市场化选聘人才

【中图分类号】F276.1;F272.92【文献标识码】A【文章编号】1674-0688（2019）03-0285-02

国企市场化的重要阶段，将重点放在选聘人才上，是因为人才构成对于一个企业的发展具有重要意义，创造可持续价值应是国企践行价值思维应当秉持的核心理念。企业应时刻将价值思维当做指导思想进行人才招聘和选拔，致力于选拔能创造更多价值的人才，优化企业的管理结构及人才规模。利用价值思维，是国有企业市场化人才选聘的基础准备，结合当前的时代要求，在相当长的一段时间内会发挥其指导作用。

1 价值思维在国企市场化选聘人才中的作用

1.1 价值思维的概念

价值思维就是把创造价值、创造效益作为选聘人才的标准及任用干部等的决策依据，是当前企业任用人才评价标准的企业思维，是将个人贡献和个人价值的发挥当做人才的评定标准。具体体现在社会关系和社会实践中，人们只有在实践中，才能准确把握价值的真正含义，在成为企业思维之前，价值思维作为一项意识，对人们的生产生活起着非常大的影响。……