赵政 张敏

【摘 要】 设计施工联合体成员属于独立的经济体，以自身利益最大化为合作目标，所以合理的收益分配策略是联合体成员合作成败的关键。从行为科学角度出发，引入公平关切理论，基于改进的FS模型，构建设计方和施工方之间的斯塔克尔伯格（Stackelberg）博弈模型;考虑设计方嫉妒效用和同情效用两方面综合影响，对联合体的最优收益分配比例以及设计方和施工方最优努力程度进行了分析。最后，采用调研数据分析了设计方嫉妒效用和同情效用下，公平关切系数对设计方、施工方努力程度，设计方、施工方效用以及联合体整体绩效的影响。结果表明：设计方嫉妒偏好增强会提高自身效用和联合体系统整体效用但会降低施工方效用;相反，在一定范围内同情偏好增强不仅会提高自身效用和施工方效用，还会提高联合体系统整体效用。联合体在制定分配策略时应考虑激发设计方的同情心理偏好，使联合体双方和整体效用均能达到较高水平。

【关键词】 公平关切; 联合体; Stackelberg博弈; FS模型; 收益分配

【中图分类号】 C930  【文献标识码】 A  【文章编号】 1004-5937（2019）12-0094-06

一、引言

设计施工总承包（Design-Build）是目前广泛采用的一种项目管理模式，工程的勘察、设计、采购、施工、安装等建设任务交由一个承包商，该承包商对工程质量、进度、成本等目标全面负责[1]，克服了传统工程建设体制中设计与施工分离的弊端，可以在很大程度上缩减工期、减少成本[2]。由于总承包项目规模巨大、涉及的专业技术多、建设过程复杂，在我国传统工程设计与施工长期分离的环境影响下，具备良好的施工和设计能力的企业为数不多，所以目前大多都是采用独立的设计单位和施工单位形成联合体共同完成总承包任务[3-4]。……