史跃民

摘 要：企业政工队伍作为开展政工管理的主力，需要保持队伍的政治站位正确及队伍的廉洁，进而使政工思路及工作措施延伸落实到企业职工及企业文化当中。本文立足我国企业政工管理实践，对其特点及重要性进行分析，围绕政工管理暴露出来的问题，有针对性地提出改进措施，旨在为我国企业有效开展政工工作提供参考。

关键词：新时期 企业政工 管理方式创新

一、引言

在新时期下，企业要想有着更加广阔的发展空间，一定要实现升级转型，提升自身的竞争力，采取有效的手段促使政工管理方式创新和优化，通过创新政工管理来提升企业员工的凝聚力。

二、新媒体时代企业政工管理创新的意义

政工管理工作可以提升企业的基础建设，完善企业内部的控制制度，优化企业员工之间的关系。企业在发展中，根据各部门的绩效特点，有不同的绩效管理方法，所以，在管理中难免出现各种碰撞。这就需要在企业的管理工作中融入思想政治工作，解决工作人员在实际工作中遇到的问题，帮助员工找到正确解决方法，减少各部门间的摩擦和冲突，加快企业发展。在企业的实际工作中，对员工进行思想教育工作，可以提高员工的工作积极性和职业素养，还可以严格规范员工的工作态度和方式，杜绝出现贪污、玩忽职守等现象。此外，企业的政工工作能促进企业文化形成并拓展文化的覆盖率，对企业发展有很好的推进作用，对提升企业的市场竞争力也有重要作用。……