摘 要：平等就业权是劳动就业权的重要组成部分，保障平等就业权，就是落实到实处的保障人的基本权利生存权和劳动权，保障平等就业权与国际人权法步调一致，对维护社会和谐稳定有着重要作用。通过分析平等就业权纠纷的证明责任分配问题，能够给司法实践中法官审判类似案件提供一定的帮助。

关键词：平等就业权;证明责任分配;人权保障

中图分类号：D922.5文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）08-0257-01

作者简介：余蕾（1993-），女，汉族，四川内江人，四川轻化工大学，法律（非法学）专业研究生在读，研究方向：基层司法实务。

一、平等就业权案件概述

据统计，从裁判文网上所得来的数据显示，自2011年到今年底，共有65例有关平等就业权的诉讼。平等就业权案件往往伴随着劳动争议同时出现。平等就业权涉及人的生存权、劳动权等基本权利，处理不当，容易引起社会的不稳定，破坏社会和谐秩序。法院在审理此类案件时，要准确辨识当事人之间的法律关系，以此来确定适用的法律依据，做到公正审判。

自2004年《宪法修正案》正式将保障人权写入宪法后，中国法律界的学者们从立法、司法、执法等各方面来研究怎样保障人权，以使人能过有尊严的生活。平等就业权，是人所擁有的平等就业和择业的权利。有学者认为，它是‘“平等和不歧视原则”在就业中的反映与自然延伸。平等就业权案由的确定，从司法途径上保证当事人的平等就业权能够得到救济。有学者认为平等就业权作为劳动权的重要组成部分，应当被视为平等及不歧视原则在劳动及就业领域的延伸和具体化，并作为我国公民的基本权利之一而受到保护。……